| 晚报讯（记者 李金春）记者从仙游教育部门获悉，为加强教育强县建设，解决教师编制问题，保障教学需要，今年仙游县将向高校毕业生招聘140名编制外的合同制中小学幼儿园教师，被录取的教师由县教育人才交流中心配合用人单位为编外合同教师办理人事代理，并参照在编教师做好职称评聘、年度考核、工资等材料的归档工作。 据悉，此次招聘的中小学幼儿园编外合同教师名额分配为：小学教师100名，幼儿教师20名，初级中学20名，具备岗位所需教师资格、学历、专业及其他条件，首次聘任年龄在30周岁以下（1989年3月17日及以后出生）。其中小学教师岗位要求：全日制本科及以上学历或全日制师范类专科及以上学历，具有相应学科小学及以上教师资格证书，普通话等级二乙及以上（语文学科二甲及以上）。幼儿园教师岗位要求：全日制本科及以上学历或全日制师范类专科及以上学历，具有幼教学科及以上教师资格证书，普通话等级二乙及以上。初级中学教师岗位要求：全日制本科及以上学历，具有相应学科高级中学及以上教师资格证书，普通话等级二乙及以上（语文学科二甲及以上）。凡报名2020年仙游县新任中小学、幼儿园教师招聘的，参加全省统一笔试人员，面试1：3比例范围内的人选，均可同时报名2020年仙游县中小学幼儿园编外合同教师招聘。编外教师实行年度考核、三年一聘制度。试用期为6个月，试用期考核不合格的予以辞退。编外合同教师原则上与公办教师同工同酬。编外合同教师工资总额由用人单位参照本校事业编制同类人员确定编外合同教师的工资等待遇，经县教育局审批实施，所需经费纳入同级财政预算予以保障。用人单位自正式签订劳动合同之日起一个月内为编外合同教师统一办理“五险一金”（城镇企业职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金）手续，切实落实编外合同教师的社会福利待遇，保障其合法权益。编外合同教师“五险一金”缴交标准按相关规定执行，相应的费用按规定比例由用人单位和个人分别承担，单位部分由县财政承担。 据悉，编外合同教师的职称参照编内学校教师职称评聘管理，教育部门根据公办中小学学校专业技术岗位结构比例控制标准和编外合同教师总量，对县域内中小学高、中、初级岗位，分别核定岗位设置总量，实行总量控制，由教育部门单列管理。劳动合同解除或终止后，用人单位不再为解聘人员缴纳“五险一金”，解聘人员尚未达到退休年龄的，可以自行按规定接续养老、医疗保险关系。同时编外合同教师享有与公办教师同等权利，用人单位可根据工作需要，参照公办教师管理办法执行。 |
仙溪胜景 游福共享
荔城区北高镇:筑牢安全防线 打造平安校园
高考@ 表情
我市工会开展“暖心护航”行动 为高考学子筑起温情防线
