| 近日，莆田市公安局涵江分局立足实际，以全面深化公安改革为契机，以服务公安实战需求为导向，创新“实战激励、品牌效应、绩效考评”三个举措，实现“人才强警”目标，着力锻造高素质专业化公安铁军，推动公安工作和公安队伍建设的全面、协调、可持续发展，取得了良好的成效。 该局建立健全人才实战激励机制，坚持用人唯贤、唯才是举的用人机制，突出实战实用实效导向，激发人才创新创造活力，营造重才、爱才、用才的良好局风，让作出突出贡献的人才有成就感、获得感，激发其工作积极性、创造性。在抗击疫情斗争中，创造性地采用“火线激励”新举措，对一名表现优秀、业绩突出、80后的年轻民警，经过组织程序，破格提拔为正科级领导干部。对深夜紧急救助高烧小孩，受到广大网友点赞的江口派出所四级警长张宇进行“火线记功”，有力地提振了警心士气。 在实际工作中，该局还打造人才品牌，注重发挥品牌效应，抓总结、抓推广、追求精品，放大品牌效应。结合深化全警实战大练兵活动，以评选系列“十佳”民警、系列“精品案件”、讲好“警察故事”等为抓手，深入宣传优秀人才先进事迹，总结精品案例成功经验，积极培树典型，营造赶、学、比、超的浓厚氛围。4月29日，分局成功侦破一起19年前的命案积案，将现年49岁的犯罪嫌疑人陈某仙抓获归案，媒体报道后，受到网友及社会各界的好评。分局在对侦破该案有功人员进行宣传表彰奖励的同时，认真总结侦破该案的成功做法，作为刑侦专业大练兵精品案例予以推广，使刑侦民警在实战中切实提高现场综合应用能力和执法办案能力。 同时，分局以绩效考评为杠杆，强化日常绩效考评机制建设，在充分征求意见的基础上，合理确定各个岗位工作量化考核指标，对其工作实效进行定期考评并通报，对个人考评成绩突出的在评先评优、干部选拔以及执法勤务警员与警务技术职务晋升中予以优先考虑,对发挥作用不明显的及时予以调整，通过搭建绩效考评这个平台，使每一位民警的工作情况看得见，摸得着，使能干工作、会干工作的民警有“奔头”，极大地激发全体民警干事创业的激情。 梁东红 |
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