| 往年，面对“用工难”的问题，福建御冠食品有限公司行政总监郑美燕曾经犯难，今年她却倍感从容。 然而，得益于当地人社部门提前谋划的招工政策，公司的节奏没有被打乱，工人们依然活跃在生产一线。 今年春节期间，福州市人社局组织有用工需求的企业“组团”到云南等地招工，并通过包机包列将劳动力“点对点”送到企业。去了趟云南后，福建御冠食品有限公司就招到了150多名员工，疫情期间，他们成为企业“稳生产”的中坚力量。 此前，公司也曾尝试到云南等地招工，但由于人生地不熟，效果并不理想。“由人社部门带队，不仅降低企业招工成本，也让当地工人更加信赖。”郑美燕说，以前公司四处张贴招工启事，今年面对相对充足的劳动力，可以优中选优、统筹调剂，用工质量大大提升。 疫情之下，如何让企业稳岗稳生产，更加考验政府精准施策的能力。位于福州福清的福建捷联电子有限公司主营液晶显示器研发及生产，公司员工近万人。“受海运、汇率、芯片供应等因素影响，外贸形势一度不容乐观，对一家劳动密集型企业而言，稳岗压力客观存在。”福建捷联电子有限公司人事总监翁忠萍坦言。 在此背景下，福州市人社部门出台多项稳岗政策，帮助企业减免社保费用，两年来捷联电子共拿到补贴近8000万元。翁忠萍说，得益于这些真金白银的补助，企业不仅没有大幅裁员，两年来员工还增长了1000多人。 据了解，疫情期间，福州市人社局出台文件，把“企业找政策”转化为“政策找企业”，全程网上办理，单位只需确认银行账号即可领取补贴。 福州市人社局局长王命瑞说，为确保符合条件企业“应补尽补”，人社部门精准落实失业保险稳岗返还政策，采取“免申即享”的返还方式，通过大数据比对提取符合裁员率条件的失业保险参保企业、核定应返还的金额，再通过国家企业信用信息公示系统剔除严重失信企业，确定符合稳岗返还条件企业名单。公示期满无异议后，直接将稳岗返还资金发放至企业银行账户。 新华社记者 吴剑锋 （据新华社福州4月11日电） |
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