就业是最大的民生。2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。面对复杂严峻的就业形势，必须从多个方面入手，早计划、早安排，制定有力措施，积极扩展就业平台，为毕业生提供更多的就业机会和渠道。

企业，特别是中小型企业，宛如一个巨大的“容纳器”，为高校毕业生就业提供了广阔的就业平台。多年来，政府部门出台了一系列优惠政策，例如，对招聘高校毕业生的企业给予税收减免、社保补贴等实质性支持等，充分利用好政策“工具箱”，鼓励和支持企业深挖潜力，能“安”尽“安”。同时，持续为企业“输血”、打气，帮助企业畅通产供销环节，解决技术、人才、融资等难题，坚决把该减的税减到位，把该降的费降到位，全力以赴稳岗扩岗，想方设法扩大就业“容量”，做大就业“储水池”。

基层是大学生增长本领，实现人生理想的一方沃土。近些年来，随着“特岗计划”“三支一扶”等项目持续扩面增量，越来越多的高校毕业生选择到基层就业，这不仅是高校毕业生将个人理想同国家和社会需求结合起来的时代选择，也是毕业生成长成才的重要途径。让高校毕业生在基层工作岗位愿意干、待得住，各级部门要进一步开放“绿灯”，为高校毕业生基层就业提供有利的条件，制定合理的薪酬标准，确保基层工作者的收入水平与他们的付出相匹配；加强高校与基层单位的对接合作，为毕业生提供更多“对号入座”的岗位。高校毕业生到基层去大有可为，可以锻炼和提升自身能力，充分发挥自己的专业知识和创新能力，实现个人价值。

每个高校毕业生的经济状况、所掌握的专业知识、个人的志向和兴趣各不相同，正因为这种多元化的存在，就业服务必须注重精准化，以确保每一位毕业生都能得到最合适的支持和引导。对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭等重点群体毕业生，应予以特别关注和支持，为他们开设“小灶”，提供个性化的就业指导和帮助；对于有自主创业意愿的毕业生，应提供政策优惠，如减免税费、提供场地等。高校、就业等部门要找准帮扶的切入点，积极协调各方资源，打通求职堵点，破除难点，搭桥铺路，为高校毕业生畅通就业之路，确保每位毕业生都能找到适合自己的岗位，实现自己的人生价值。（中青）