| “平凡的人，不平凡的心”，这是武金旺的座右铭。9月2日，武金旺被评为第三届全国先进保安员。 2001年6月，退伍多年的武金旺因为一个偶然的机会，来到了莆田市保安服务公司。当参加保安员岗前技能培训时，整齐划一的口令声，勾起了他在部队里的回忆，仿佛又回到了过去。那时起，武金旺就对自己说：“我要像一位军人那样，严肃对待保安工作。” 刚上岗时，武金旺被派驻到莆田市佳通轮胎厂保安队执勤。同年8月份，队伍里决定成立保安班，由于武金旺表现优秀，团结队员，他获得多数投票支持，担任保安队班长。2006年，公司新建立了派驻福建省太平洋有限公司湄州湾火电厂保安队，经过研究决定，调任武金旺为派驻湄州湾火电厂保安队长，走上了基层管理岗位。 为了提高队伍的整体素质，武金旺注重岗位培训和业务知识学习。每当有新进队员时，他都会亲自跟进，帮助他们尽快了解岗位职责，学会保安礼仪，掌握处突能力；另外，武金旺制定了一套培训计划，讲究训练方法，分不同季节、不同时间段组织队员们学习和培训。 开始的一段时间，客户保卫处领导经常找武金旺反映我们门岗保安员礼节不规范，问题在于我们保安员遇到领导、外宾视察电厂工作时，没有行举手礼。武金旺听在耳里，记在心里，他知道自己的队员平均年纪有40岁，他们好面子，易羞涩，但这个问题必须改正。后来他想到办法，每回在用餐前，利用半小时时间专门练习举手礼，谁练的好，谁先吃饭。很快，队员们也就不再羞涩，很自然地养成了习惯。 武金旺坚持用制度管理队伍。有一回，正值元宵，乡里风俗活动热闹非凡，正巧轮到队伍里一位陈姓保安员坐庄，家人催促他赶紧回家操办，于是他见岗哨没有异常情况，没有向队长汇报而擅自脱离了岗位。针对这个严重违反岗位纪律的问题，武金旺铁面无私做出严肃处理，根据《保安员请销假制度》扣罚了该保安员当月的绩效工资。 湄州湾火电厂地处沿海偏僻地区，人烟罕至，建在海岸线上的9个哨位，听到的除了海涛声就是风声了。武金旺知道在这种工作环境中，人极易出现精神困乏、意志松懈，往往事故就是在这不经意间发生。为了防止队员脱岗、漏岗，武金旺不断完善保安监督工作，设立厂区机动巡逻小组，以巡逻车为工具，在厂区内实行不定时、不定性路线的巡逻，检查各哨位保安员执勤情况。 保安队员生活环境的艰苦、文化生活的单调，使得湄洲湾火电厂保安队的离职率最高，如何留住队员，武金旺队长一直在寻找答案。2009年除夕夜，那晚下着小雨，公司总经理陈国铭一行人到岗位哨位慰问，关切地询问保安员的工作、生活情况，并送来了年货，祝福大家新春快乐。根据武金旺队长的回忆，当时他心底涌着一股暖流，他明白了栓人要栓心的道理。因此，过完年武金旺从家里带来了几只鸭仔，在宿舍边上圈起一小块地，养起鸭子，一来解决了食堂剩菜剩饭的问题，同时也改善队员们的伙食，尽量让队员们吃饱吃好；文化生活方面，武金旺召集队员整理出一个娱乐室，摆上电视机，打破队员们与世隔绝的精神世界。同时，队部里经常性开展拔河比赛、保安技能竞技等多样的文评活动来营造积极的生活氛围，从而增强了保安队伍的凝聚力和战斗力，确保了队伍稳定。 |
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