| 今年30多岁的郑小娟是福州人。1998年，她中专毕业后便来到莆田力奴鞋业有限公司上班。作为一名外来打工者，郑小娟在莆田鞋城已默默耕耘了十五载。从一名样品课员工成长为班长、组长、课长，再到研发副总特助，还当上公司人事运营部经理、工会主席。 作为一名普通女性，她凭什么会成为技术骨干并走上领导岗位？让我们把时间回溯到2009年。2009年，她以样品课课长的身份进入公司研发中心，面对机遇与挑战并存，成功与风险同在的考验，她敢于担当，勇于拼搏，带领她的研发团队，以市场为导向，以客户为上帝，以创新为抓手，克服种种困难，高效优质完成公司交给的各项任务。 力奴鞋业自2006年开始便成为安踏的战略合作伙伴，是安踏的重要OEM供应商。在常人眼里，替品牌做代工的企业，只要照葫芦画瓢就行，不需要自己去搞创新，但作为时任研发中心负责人的郑小娟却认为“做代工也要有自己的创新，不能一成不变地生搬硬套。”然而创新需要智慧，需要勇气，更需要得到业主及市场的认可。作为非科班出身的她，为了不断研发出款式新颖的鞋，一边向有经验的同行取经，一边买回大量相关书籍研读，一边自己动手设计，为此，她把所有的时间和精力全都花在研发上，经常加班加点，连节假日也没休息过。 功夫不负有心人，在她的带领下，公司研发人员开始根据安踏的指导方向进行创新设计，在获得安踏认可后，参加订货大会，得到广大经销商的一致好评。如今，力奴鞋业公司自主研发的新鞋每个季度有十余款，在ODM中单率中占比总订单数的60%。在2013年的订货会上，由他们设计的休闲系列鞋更是一举拿下单款36万双的订单王。伴随着安踏的成长，力奴鞋业公司的经营业绩也实现稳步增长。2012年公司全年订单逾370万双。实现年递增10%的增长。 为了提高员工队伍的整体素质，作为工会主席，她十分重视员工培训工作。与莆田市技巧学校联手，创办中专函授班，为低学历员工提供进修机会；她与城厢区劳动局联合开展企业直补职业培训技能鉴定，首批接受初级工鉴定的员工达200名，为技能工规范定级开创了先例；她充分发挥企业学习中心阵地，建立城厢区工会女职工培训学校。 在她的带领下，公司通过“安标化”企业三级、ISO质量管理体系审核论证并获得客户评估验证。由于成绩斐然，为此，研发中心多次被公司授予季度优秀集体荣誉称号，2012年还获颁“莆田市级企业技术中心”牌匾。她本人也被公司评为“优秀管理者”；2014年3月荣获市“五一巾帼奖章”。 2011年，郑小娟当选城厢区政协委员。作为政协委员中的一名外来工代表，她深感自身肩上担子的份量，站在外来工的角度，她多次建言献策，尤其是外来工安居问题上的独到见解，得到了区委领导的认可，被评为“最美外来工”。 |
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