赵光华很忙。法治周末记者见到他的时候，他刚刚参加完一个案件的复庭。在约好的地点，一辆黑色别克轿车缓缓停下，车窗降下，坐在驾驶座上的是赵光华。
    在离职半年之后，赵光华买下了这部30多万元的顶配君越。赵光华说，买车主要是考虑到商务和居家需求。如果自己还在镇上工作，“也许根本就不会买。”他哈哈一笑。
    就在去年的这个时候，还是四川省泸州市古蔺县石宝镇副镇长的赵光华选择了辞职。在2011年竞选副镇长成功之前，2007年，他通过招考进入法院上班，做了几年法官。
    在当时曾引发舆论广泛关注的辞职感言中，他这样解释为何辞职：“在我的价值观里，工作无非是谋生的手段，要么改善自己以及家人的生活水平，要么实现自己的人生价值，或者更好的是二者皆有。而我呢，两者都没有实现！”
    如今回望一年前的这个决定，赵光华对记者说：“我可以斩钉截铁地说，不后悔。”

　从吉利辞职后当律师

    在离职整整一年之后，赵光华迎来了自己的律师事务所。眼下，他正在学习如何做一个成功的管理者。赵光华告诉法治周末记者，在这方面，吉利集团董事长李书福对自己的影响相当大。
    事实上，在刚刚过去的一年里，赵光华的履历变化比他自己当初预想的要更加丰富。比如，他离职后的第一站并不是律师事务所（以下简称律所），而是汽车公司。
    2013年8月，在李书福的邀请下，赵光华远行杭州，出任吉利集团新能源项目某分公司负责人，负责公司的日常管理工作。
    不过，离职时引发的关注以及就此产生的影响显然超出了赵光华的想象。由于在离职感言里公布了电话号码，并交代了辞职后做律师的打算，来自全国各地的各种法律求助电话便开始接连不断。
    于是，在吉利工作了半年之后，赵光华决定通过创业来实现自己之前的“承诺”。
    “我之前交代过辞职后要做律师，这就好像有一个许诺。也有些人打电话来找我(代理案件)、给我写信，我很多年没收到过信了。后来，我就跟李书福商量，能不能再辞职去做律师，去试一下。”赵光华解释说，“同样是创业出身的李书福也很支持我。”
    回到泸州之后，赵光华的律师之路走得颇为顺利。和很多年轻律师不同，因“辞职”走红的赵光华并不缺少案源。赵光华也坦言，在目前正在办理的二三十个案件中，至少有三分之一是冲着自己的“名气”来的。
    因此，从加盟别人的律所，到开设自己的律所并希望藉此着力培养大批年轻律师，赵光华只用了3个月。眼下，他每天思考更多的是律所未来的发展规划。
    “其实一开始是没有宏伟蓝图的。”赵光华说，辞职之前也没想这么多，就想着靠本事挣点钱，但随着事情的进展和变化，他开始考虑得更加长远。
    “我们现在是各种类型的案子全部都接，但我们以后有一块定位是面向农村市场。”赵光华解释说，现在农村面临着律师不愿意去的问题，提供法律服务的多是法律工作者。很多农民花了钱却没有享受到应有的服务，而他们则要填补这个空缺。
    “我想让我的年轻律师多跟农民打交道，多接地气。”赵光华说。

在律所推行“人性化管理”

    不过，相对于需要逐步落实的规划，管理则是摆在眼前的课题。赵光华感到，很多自己以前在政府中无法施展的管理理念，如今都可以一一实现。
    他特别推崇台湾学者余世维的管理哲学。早在2003年，还在大学读书的赵光华就通过网络接触到那些让他为之振奋的理念。刚到镇政府的时候，赵光华一度想把这些理念用到日常的管理工作中，但他发现很多东西根本用不上。
    赵光华曾经尝试做一个关于管理的培训，却被领导斥为无用。“领导们认为的好干部就是应该和农民一起在田里。‘你看他晒得多黑’，在他们的观念里就是这样评价干部是否是优秀的。”赵光华说，“但其实他可能是跑出去喝酒了。”
    这位昔日的副镇长还举了一个加班的例子——在余世维的观点里，员工加班要区别来看，究竟是领导安排的原因需要加班，还是白天偷懒，晚上加班来挣表现。
    “在政府有些人就是这样干的。白天不干活，晚上干活来挣表现。而政府的领导很吃这一套，看到晚上加班反而很高兴，不加班的人则是不敬业。其实工作白天做完了，晚上还加什么班？”赵光华说，在他的律所里，这些做法都将是不被欢迎的。
    他表示，在律所里，自己推行的一定是“人性化的管理”。比如，冰箱里要放上冰镇的饮料，员工们拿到驾照会获得奖金。此外，他还亲自出钱让员工报名司法考试。
    员工刘晓芝(化名)特别认可赵光华的管理方式。她告诉法治周末记者，自己从没想到会碰上这样人性化的老板，感到特别幸运。
    “这些和我的经历有关。”赵光华说，在办公室里摆放糖果，就是在吉利学的。而作为老板的自己每天第一个到，晚上最后走，则来源于他所了解的日企传统。
    “欧美的企业是做得最好的。比如，你去了之后会给你一本内容详细的手册，包括你的职责、上司、客户都一一明确。不像在政府，只告诉你分管什么，至于怎么做全靠自己摸索。”赵光华说。
    赵光华还特别提到，欧美企业对于责任分得非常明确。“有问题会给你分析，是你的问题，还是你上司的问题，还是别的部门的问题，是你的问题才会追究你的责任。”

告别“电话恐惧症”

    事实上，这种体制内外的差别不仅体现在管理上，对于赵光华自己也是一样。
    “我的一个公务员朋友问我，你为什么现在像打了鸡血一样工作。我说很简单，如果你们公务员干活的赚一万，不干的只有一千，你自然就想做事了。”赵光华笑着说。
    他回忆，从自己当上副镇长开始的两年间，用A4薄皮本子记的笔记就有二十公分厚。自己分管安全、交通、国土、城建、环保、工商、审计等多个领域，但这样的工作量，收入却并没有体现出按劳分配，(每月)只有3000多元。
    而如今，赵光华的年收入保守估计可以达到以前做副镇长时的五六倍。“现在我们靠自己的本事吃饭，案子多，收入就高。”
    赵光华还坦言自己以前有“电话恐惧症”，听到来电就会感到恐慌，因为“不知道接下来会发生什么事”。“我2013年好不容易补了4天假去了一趟海南，可去了之后还是天天焦虑，始终担心领导打电话。”赵光华说，现在他反而喜欢接电话，“因为可能生意来了。”
    而除此之外，不同的工作也给赵光华带来了截然不同的成就感。
    “其实我刚到单位的时候也是很热血的。”赵光华告诉记者，自己刚到单位几个月，就把村里的路网设计好了，但到目前也只批准了两条，而且还没修完，让他一点成就感也没有。而现在每一个案子都可以给自己带来成就感。
    “以前在单位的时候，(更多地)是领导来评价，领导的认可直接决定了你的未来。现在则是社会上的人给你评价。在社会的大网中，有无数的节点和你联系着，评价的来源是很广泛的。”赵光华说。
    最让赵光华高兴的是，如今可以更多地照顾家人。以前在镇上上班的时候，父亲在县城做公务员，母亲在石宝镇做小生意，妻子和孩子则在泸州。每天一日三餐吃在食堂、时不时被取消周末的赵光华，很难陪到家人。
    “现在我一直陪在妻儿身边，父母那里只要当事人没什么事情，也随时可以回去。现在的事情都是自己掌控，都还不错。”赵光华说。

家人态度从反对到支持

    如今，赵光华还会时不时地和他在政府工作时的同事们聚一聚。“我能感受到他们的压力，因为我经历过这些，了解他们的压力。”赵光华说。
    赵光华57岁的父亲赵钟对儿子目前的发展状况表示满意。而事实上，就在当初赵光华决定辞职时，同样在古蔺县国税局做公务员的赵钟一度持反对态度。
    在赵钟看来，赵光华年纪轻轻就当上副镇长，作为年轻人已经很不错了，“组织上也对得起他”。同时，在政府工作，从面子上看也要好的多，“可以光宗耀祖”。
    赵钟还对法治周末记者透露，这已经不是赵光华第一次提出辞职，原本在法院的时候赵光华就曾经提出过，当时自己并没有同意。
    “后来我是这样说服我的父母的，我说我从体制出去肯定可以养活自己。”赵光华说。赵钟后来也理解了儿子的决定。
    赵光华的妻子陈绪也表示，自己开始不理解也不支持丈夫辞职，但现在确实感觉生活不一样了。
    “至少他没那么愁了。以前孩子刚出生时被误诊，他心急火燎地赶回来，结果第二天就被领导电话召回去。”陈绪说。
    赵光华的成功转型也吸引了一些公务员朋友跟随。据赵光华透露，虽然还没有听说当地有人辞职，但已经有两三个政法系统的朋友明确表态准备辞职。
    值得一提的是，如今和赵光华联系交流的公务员已不仅限于泸州本地，有相当一部分来自于全国各地。
    “但他们更多的都是在讲自己的苦衷。其实大家的苦衷都差不多，但是他们都说没有那样的勇气。我一个交警朋友说，我也想像你一样，我也有你这样的勇气，但是我除了处理事故，其他什么都不会做。做生意又没有本钱，我只能做公务员了。”赵光华补充道。赵光华也坦言，辞职并不是像在政府盖章这么简单。“辞职对于前途发展有没有好处，这是大家都需要思考的。”
    不过，对于赵光华辞职一事，赵光华原来在石宝镇的同事似乎都有所顾忌，不愿多谈。
    “当时也不知道他怎么想的，不太理解他为什么辞职。”曾经和赵光华共事的刘磊(化名)谈起当时听到赵光华辞职时的反应说，“他各方面能力挺强的，性格也挺外向的。”
    而对于赵光华辞职产生的影响，法治周末记者曾于8月1日前往古蔺县委对此进行采访，古蔺县委组织部副部长冯科接待了法治周末记者，并许诺尽快给出书面回复。