数据看成效 数字展未来

　　2016年，数据验证了我市人才和就业工作取得良好成效。
　　在人事人才方面，去年全市考试招录公务员及参公人员295人，报考比达到27∶1。春季考试招聘事业单位工作人员653人，报考比达到17∶1，秋季考试招聘521人，报考比达到19∶1。有效构建人才平台，目前全市现有博士后工作站2个、省级专家服务基地1个、技能大师工作室42个（其中国家级1个、省级24个、市级17个），国家、省引智项目13个、留学人员来闽创业项目6个。在人才集聚培育上，享受国务院特殊津贴专家29人、"百千万人才工程"第三层次人才14人、省"外专百人计划"外国专家2人、省青年拔尖人才1人；省、市级技能大师17人、专业技术人员4.76万人、高技能人才2.92万人。2016年新增高技能人才1894人，新增职称评定4000多人；职业能力鉴定1.10万人次。
　　在促进就业方面，全市城镇新增就业1.82万人，城镇失业人员再就业2248人，就业困难人员再就业497人，全面超额完成年度计划任务。城镇登记失业率2.13%，控制在3%目标范围内。互联网培训1.6万人，完成省里下达1.3万人任务的123.1%；组织开展“春潮行动”农民工职业技能培训6845人，完成任务的110.4%。全市已建成3个省级大学生创业孵化基地、6个高校毕业生创业资助项目、18个大中专毕业生见习基地。新增发放创业小额担保贴息贷款约6000万元，发放灵活就业人员社保补贴300多万元。
　　

盘点人事人才工作亮点

　　市人社服务窗口被授予全国人社优质服务单位。市人社服务窗口全建制迁入市行政服务中心，开展一条龙、一站式便民服务，全年受理办理件46万件，基本做到零差错、零缺位。
　　开设高层次人才“一站式”服务窗口。市人社局在人事人才公共服务中心开设高层次人才“一站式”服务窗口，开辟人才服务“绿色通道”，全年受理人才公寓申报50件、省引进高层次ABC类人才申报56件、省工科类青年专业人才申报94件、市产业人才项目申报75件。
　　支持驻外商会开展非公职称评审。我市批准驻外商会成立职称评审工作小组，开展职称评定。在北京人才工作站、武汉莆田商会成立评审小组。同时，支持市工艺美术协会成立职称评审小组，组织非公职称评定。2016年开展非公职称评定139人，其中高级23人、中级69人、初级47人。
　　改进人才引进招聘办法。我市出台相关政策，改进考试招聘办法，尤其对高级技师视同副高级职称人才待遇，可免笔试，通过面试、考核办法公开招聘，为职业院校的“双师型”队伍建设提供支持。
　　

持续推进人才优先和就业优先

　　实施人才优先战略，我市将进一步坚持“围绕中心、服务发展、科学合理、客观公正、简便易行、务求实效”的原则，完善人才政策，加大人才引进力度，落实市委人才工作“引得进、留得住、用得好”的要求。
　　“引得进”将围绕我市重点产业和项目，着力柔性引才，通过“走出去，引进来”开展院地、校企合作，为人才引进特设事业岗位。建立莆籍在外人才库和企业项目人才需求库，有针对性开展引进对接，今年将举办86场人才招聘对接会。"留得住"将着力建好博士后科研工作站、省级专家服务基地、省级产业人才集聚等基地，优化人才公共服务，解决好人才子女就学等各项保障，今年将新建安排50套人才公寓。“用得好”就是要发挥人社部门职能作用，协助市委组织部，落实好我市出台的人才激励、人才引进、平台构建、子女就学、住房保障、创业补贴、人才津贴等政策。
　　在创新完善人才政策上，人社部门将改进专业技术职称评价办法，以技术成果应用和岗位实际业绩为导向，支持我市的产业龙头企业和重大项目，赋予龙头企业、三甲医院、国家和省级重点中学的高、中级职称评审权限，自主评审。同时打通跨专业跨系列职称评审聘用、体制内外聘用通道。协同市委组织部，对行政事业单位急需的专业人才引进，借鉴外地做法，拿出编制和岗位，以高级职员的职位试行聘任制公务员，补充行政事业单位高级专业人才不足。从今年开始，事业单位统一招聘原则上采取考试考核方式，不再组织面试。事业单位将试行高级人才特聘政策，对科教文卫等事业单位引进高级专业和技能人才设置特设高级职称的岗位，解决人才引进职称职位的瓶颈问题。
　　在就业优先方面，重点是提升从业人员技能，促进更高质量就业，破除就业用工结构性矛盾，组织开展人才系列招聘会，落实大学生就业创业优惠政策。继续开发公益性岗位，解决城乡就业困难人员就业。今年，我市将在省内率先启动市级大学生创业孵化基地建设和创业项目资金补助；持续开展技能系列竞赛；评选省、市级技术大师和技能大师工作室，推进“师带徒”行动计划，培育和壮大技能人才队伍。                  

　　中国海峡人才市场发布2016年四季度全省才市行情分析报告