| 近日，来自云南省的杨先生向本报新闻热线反映，称他在涵江区一工厂打工，因为不适应该厂的工作环境，于是提出辞职，可老板不批准，这让他急得不知所措：“辞职书都交了一个月了，现在还没有批下来，我该怎么办呢？” 据杨先生介绍，今年6月份经朋友介绍他来到涵江区江口镇一机械厂上班。当时，他和工厂没有签订劳动合同，双方只是口头约定月工资为1800元。转眼一个月过去了，杨先生还是无法适应工厂的工作环境。于是，7月份他向工厂老板递交了辞职书，并表示自己将于一个月后离开工厂。 “8月下旬了，厂里却迟迟没有批准我辞职。”杨先生说，当他找到老板办理辞职移交手续时，老板告诉他不能辞职，因为该厂规定，员工必须干满一年后方可辞职。如果未经批准，杨先生擅自离开工厂，那么他尚未领取的一个月工资1800元将全部被扣除。对此说法，杨先生很不满意，厂里没和他签订劳动合同，且也没有让他享受社保等福利，“我又不是卖给工厂，这算什么规定？” “厂里有规定，工人必须干满一年才能辞职，现在是生产旺季，工人提出辞职肯定不能批的。”9月2日下午，该厂老板对记者说，杨先生才来工厂上班两个月就要走人，按照厂规他是擅自离职。同时，该老板还说，员工擅自离职就视同主动放弃一个月工资。 对此，市人力资源和社会保障局一工作人员表示，按照《劳动法》规定，用人单位应该和员工签订劳动合同。如果没有购买社保，员工可以随时单方面解除劳动合同。而且，即使用人单位和员工签订了劳动合同，购买了社保，员工提前一个月递交辞职信，也符合规定。如果工厂不准辞职或拖欠工资，员工可向劳动部门投诉。 晚报记者 周晓露 |
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