| 昨日，本报的《六旬老人上班摔伤 索赔无法可依？》一文，报道了62岁的老吴在市区一小区物业当保安，在上班时因地滑摔倒致伤，事情发生后，老吴的儿子小吴多次要求物业承担工伤赔偿责任，对方则称他们没有与老吴签订劳动合同，且老吴受伤时已经超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者，因此不能享受工伤待遇。就此，一律师分析说，老吴虽不能享受工伤待遇，但这并不是说，老吴就只有自认倒霉，其可以请求雇员受害人身损害赔偿。 文章见报的当日下午，老吴的儿子小吴再次致辞电本报新闻热线，高兴地反馈说：“经过协商，物业管理处终于答应承担5000元的赔偿金，并将于两天内兑现。”同时，小吴还说，在多次要求物业管理处赔偿无果的情况下，他原来还以为其父亲老吴年龄超过60岁，不能与物业管理处形成劳动关系，得不到工伤赔偿就只有自认倒霉。在看了当日的报道后，他才知晓按照法律有关规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”，因此，他再次找到物业管理处，要求对方承担其父人身损害赔偿。经过一番协商，他们双方的赔偿意见也达成了一致。 |
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