| “我父亲在一小区物业当保安，在上班时因地滑摔倒致伤，事情发生后，物业以他超过60岁，不能和他们形成劳动关系为由，拒绝按工伤标准赔偿……”近日，家住秀屿区的吴先生向本报新闻热线反映以上情况，他说其父不符合劳动者就业的法定年龄，难道摔伤了就只能自认倒霉吗？ 吴先生的父亲老吴今年62岁，今年5月份来到市区一小区物业管理处当保安，月工资为1500元。11月3日上午，老吴如往常一样在小区的门房里值班，当时物业的保洁工刚刚擦洗过门房里的地板，由于地很滑，老吴不慎摔倒在地痛得无法站立起来。“因为我的租住房离小区很近，我父亲的同事发现后便赶紧打电话通知我。”小吴介绍说，随后他把父亲送往医院，经拍片检查，老吴的左腿骨折，需要住院动手术。 经过住院20多天的治疗，老吴的医疗费花了7000多元，但伤势还没有康复。为了节省费用，老吴多次要求出院。于是，小吴只好为老吴办理出院手续并带其回到老家养伤。因为老吴是在上班期间摔伤的，所以小吴向物业管理处的负责人提出工伤赔偿，对方则称他们没有与老吴签订劳动合同，且老吴受伤时已经超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者，因此不能享受工伤待遇。对此，小吴非常郁闷：“我父亲年龄是超过60岁，难道就因为这个他在上班期间摔伤了就得不到赔偿？” 在采访过程中，小吴还告诉记者，就赔偿一事，他多次找到物业管理处的负责人，要求对方承担责任，但至今分文未得。 该管理处负责人李先生对记者说，老吴摔伤一事不能按工伤处理。理由是老吴已经62岁，不能与他们形成劳动关系，而工伤赔偿只是针对劳动者而言。当记者问及老吴在工作时间内人身受到损害，公司是否应该承担赔偿责任时，李先生不作回答。 针对此事，一陈姓律师作了分析，老吴受雇于该管理处从事保安工作时，已满60周岁，不符合一般劳动者就业的法定年龄，也不符合签订劳动合同的主体资格，其与管理处之间不能形成法律意义上的劳动关系。因此，老吴所受伤害，不属于《劳动法》、《工伤保险条例》调整的范畴。但这并不是说，老吴就只能自认倒霉。因为按照法律有关规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”因此，老吴可以向物业提出雇员人身损害赔偿。 |
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