| 12月9日上午，外来工宋小姐拨打晚报热线称，她在市区一家美容店打工，老板曾收了她600元的押金，在她辞职后准备离开该店，老板却扣下这600元押金不愿退还。 据陈小姐介绍，从今年5月中旬起，她就在步行街附近一家美容店打工，每个月报酬是底薪加抽成。刚工作的第一天，老板就让她交了200元现金，称是作为在店内工作的押金。而她领取第一个月工资时，老板又扣下400元作为押金。“11月份上旬，我决定回老家另找一份工作，于是，我提前一个月向老板提出辞职。”而老板也答应让宋小姐12月上旬离职，可当她12月8日领了工资准备离开美容店时，老板却以“工作不满一年”为由，扣押了她600元的押金。 “当初老板的确是和我口头声明过，工作不满一年，600元押金不退还。但我想另谋出路，而老板以此为由扣下押金，我认为很不合理。”宋小姐对记者说，她和老板没有签订书面合同，且其提前一个月提出辞职，按理来说老板不该扣下这笔押金。 美容店老板解释称，当初宋小姐上岗时她已经向对方口头声明了，凡是工作不满一年的，600元押金不退还。而宋小姐提出辞职，她是答应了，但前提条件是店里要找到接替宋小姐岗位的人。同时，该老板说：“11月上旬宋小姐向我提出辞职，我承诺12月上旬批准，但目前还没有招到新的员工，宋小姐领了工资后却要走人，这样给店里造成麻烦，我不能给她押金。” 随后，记者从市人力资源和社会保障局了解到，员工在辞职时，一般应提前30天向单位提出辞职申请，如果符合辞职条件，用人单位就应按时发放工资。另外，按照劳动合同法规定，用人单位不得向员工或劳动者收取押金，如果收取了押金应该退还。 |
“书院新声”入人心 理论宣讲接地气
我省首届职业技能大赛瓷砖贴面项目开赛 同台竞技 “贴”出精彩
十年芳华 筑梦远航
市总工会助力木兰溪生态文明发展项目入选全国工会重点工作创新案例
