日前，河南籍男子李先生向本报新闻热线反映：去年9月份他来到涵江区一鞋厂务工，因家母病重需要回老家照顾，于是他向老板提出辞职，但老板不愿意支付他今年1月份的2800元工资。
   据当事人李先生介绍，他在该鞋厂上班，担任组长一职，其月工资为2800元，当初口头上他与老板谈妥，工资按月结算。2月11，他接到家人来电称其母生病住院，需要他回去照顾，所以他向老板提出辞职，但老板表示如果李先生走人，将扣除其1月份的2800元工资。“我现在急着回老家，2月份上了约10天的班，我工资打算不要了，可一月份的2800元工资就这样被扣了，我很不甘心。”李先生说，在进厂上班的时候，老板没有提出与他签订劳动合同，而自己也考虑到可能不会长时间在该鞋厂上班，所以也没有要求对方与其签订劳动合同。
    为此，记者电话联系了该厂老板方某。方某说，因为李先生熟悉生产业务，所以其让他担任组长一职，而且工资也不低，没想到李先生突然提前辞职，其岗位一时找不到可顶替的人，所以工厂才不愿意支付李先生的1月份的工资。随后，方某也表示愿意和李先生再做进一步协调。
    针对此事，记者咨询市人力资源和社会保障局。一工作人员介绍，目前劳动市场上仍存在不少不签订劳动合同的现象，这其中固然有用人单位的责任，但也有出现不少劳动者不愿意签订劳动合同现象。虽然未签劳动合同，劳动者与用人单位发生劳资纠纷时，也可通过举证来证明自己与用人韵存在劳动关系，可一旦无法举证，将会给自己带来损失。