| “我母亲在一家酒店当清洁工，她在上班时间摔成骨折，可酒店除了支付首次治疗的医疗费外，再也不肯承担赔偿责任……”近日，来自湖北的小张向本报新闻热线反映，称该酒店还停发了他母亲疗伤期间的工资。 据小张介绍，其母亲刘女士今年45岁，一年前应聘到荔城大道一家酒店上班，在住宿部从事保洁工作，酒店平常负责刘女士吃住，每月给她1600元工资。今年3月2日上午10时许，刘女士如往常一样在酒店的楼道里拖地板，在她前往卫生间准备冲洗拖把时，由于地面湿滑导致她摔倒在卫生间门口，造成左手受伤。 随后，刘女士被同事送往医院救治，经拍片诊断左手骨折，医生在其的手腕部打上石膏，并交代刘女士要休息两、三个月。“那次的医疗费用约500元由酒店承担，之后，酒店不愿再承担工伤赔偿责任。”小张告诉记者，在刘女士疗伤期间，酒店还停发了她的工资。刘女士对记者说：“我现在只能休息疗伤，可酒店说我不上班当然就拿不到工资。而且医生交代我应多吃补钙的食品，这样有利于康复，可酒店也不肯承担营养费。” 该酒店一负责人解释说，刘女士确实是在工作时间、工作地点摔伤，但摔伤原因是自己不小心摔倒造成骨折，所以不属于工伤。而出于人道主义，在刘女士被送进医院后，酒店还为她支付了医疗费。该负责人还表示，酒店停发张女士疗伤期间的工资，那是因为她停止为酒店服务。 就此，市劳动和社会保障局一工作人员表示，工伤的认定是在工作的时间、工作地点干与工作相关的事情受到意外伤害。刘女士可向劳动部门申请工伤认定，如果酒店有异议，可提出复议，并且提供证据。另外，在工伤期间，用人单位不能扣除工人原有的工资待遇。 |
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