近日，外来工陈先生致电本报新闻热线反映他的烦心事：其经工头介绍，在华林工业园区一鞋厂当临时工期间，因和组长吵架而被辞退，而自己还有1500多元工资没有拿到手。当他讨薪时，工厂与工头之间互相推辞，双方打起“太极”。
    据陈先生介绍，他来自宁德，去年10月下旬，从事工厂临时用工介绍的工头张某打电话给他，称位于华林工业园区的一家鞋厂急需临时工，其可介绍陈先生前往上班。于是在张某的介绍下，陈先生于去年10月30日来到该厂当临时工，从事压机工作，当时他和厂方没有签订劳动合同，双方只是口头约定其日薪为90元。
    去年12月20日晚上10时许，陈先生在车间上班期间，因工作上的问题和组长发生口头争执。“之后，组长表示我不好管理，并发话让我走人。反正是年终了，他不让我在这儿干我也没有意见。”陈先生告诉记者，于是他要求该厂与他结清工资，“我还有17天的工资共1500多工资没有拿到手。可是工厂说我是工头介绍来的，我的工资他们会算给工头，由工头给我发资。”
    另据陈先生介绍，工头张某平常没有在该厂上班，他只是用工介绍人，即为工厂介绍一个临时工，其从中赚取介绍费，其介绍费由厂方支付。而在向该厂催讨工资无果的情况下，他要求张某与他结清工资。然而对方称陈先生是为该厂劳动，其工资应由其支付，况且该厂也没有委托他为陈先生发工资。
    “他们双方互相推辞，各让我去找对方，我都不知道找谁拿回自己的劳动所得？”在采访中，陈先生一脸茫然，他说岁末年终，自己想尽快拿到自己的劳动所得，就可早日回老家和家人团聚。
    陈某该找谁拿回自己的劳动所得？他是临时工，如果拿不到工资，该如何维权？就此，市总工会法律援助中心的郑明金律师说：“现在实际上没有临时工与合同工之分，只有劳务关系与劳动关系之分。从介绍的情况看，陈先生虽然是工头介绍的，但在厂里上班，也应是形成劳动关系，他有权向厂里讨要未支付的工资。如果拿不到工资，陈先生首先向城厢区劳动监察部门举报。如果不能解决，再通过法律程序。”