“我在大济一仿古家具厂打工，老板招工时说与工人同工同酬，可结果是同工不同酬，为了抗议不公平待遇，我只好辞职，可辞职后老板却克扣工钱，我不知道这家具厂行为合法吗”，昨日本报新闻热线接到从山区到大济打工的王某工人来电求助，并称他遭遇的现象在仿古家具行业较为普遍，希望相关部门采取措施，规范仿古家具业用工制度，保护农民工的合法权益，那么王某遭遇怎样的待遇，记者昨日前往采访。
      

 工人：辞职遭克扣工钱

    记者了解到，王某是仙游西苑乡人，今年1月底他来到仙游大济某红木家具公司，应聘开料工，当时公司负责招聘的周先生表示，只要王某能胜利开料工的工作，待遇与厂内开料工同等待遇，同工同酬。王某说，之前他在别的仿古家具厂，从事缅甸花棃红木家具当开料工，算是一名熟练工人，他当时听到工厂这样承诺，双方没有签定合同，就进厂打工，可干了一个月后，他才知家具公司每天只给他180元的工钱，而同工种的工人每天工钱为200元，而他在别的家具厂打工，每天的工钱是200元-220元，于是他就提出辞职要求，可家具公司为了挽住他的心，当时再次表示，春节过后上班，即从2月份开始，同意按每天的200元工资待遇，这与其他开料工人一样同工同酬。
    王某说，得到家具公司的承诺，他也十分用心上班。2月至3月份，仿古家具公司也确实按每天的200元工钱给他。然而4月1日起，他发现同厂的其他开料工，每天的工钱涨至250元-300元，而他还是每天200元工资，前天他在厂里上班，感觉总是有工人用异样的眼睛看他，感觉自己低人一等，于是他昨日就向家具公司相关负责人提出辞职，转到另一家仿古家具厂打工。昨日他到家具店公司结取工钱时，发现工钱遭到克扣，克扣的理由是工作没满一年，按试用期工钱，试用期的工钱每天为150元，就这样，仿古家具公司以解释权属仿古公司为由，将他3月份已领走的工钱，按每天扣回50元，共扣走他应得工钱1500多元。
      

企业：同工不同酬是因为新进厂

    王某说，在这家企业打工遭遇同工不同酬，本来就很心寒，是不公平待遇逼他跳槽，可辞职事企业还以各种理由克扣工钱，把他应得的工钱给黑了，这更让他伤心。而他这种现象，在仙游部分家具业也有存在，希望相关部门加强对仿古家具企业用工制度的管理，维护农民工的合法权益。
    对于王先生反映的情况，记者采访了仿古家具公司负责人。据负责人周先生介绍，王某在别的厂家从事缅甸的工种，而仿古家具公司从事红酸枝用料，两种家具加工方式完全不同，所以王先生来厂家工作，没有任何相关经验，所以进厂工作是属试用实习工人，实习工人刚生产时不熟练，加工时可能造成木料浪费，而现在红木原材料价格昂贵，所以试用期的工人，每天工钱最高只能为120元，考虑企业招工难问题，当时王先生工作10天后，企业就给王先生提高工资，每天按150元工资待遇，目的想挽留住工人。想不到王先生干了2个多月熟练了，就带着新技术跑到其他厂家服务，这给他的企业造成损失，虽然如此，企业也不追究王先生的责任，但只能按试用期的工钱结清工资。至于王先生反映的同工不同酬现象，周先生表示，作为企业，对工人值班制度、技术考核有个标准，王先生与其他工人同工却不同酬，主要原因是王先生刚进厂，不可能与老工人同等待遇，而且技术还没有达到提薪的水平，所以没有给予提薪，如果厂家认定工人技术可以达到提薪的要求，公司会及时给予提高工资，况且王先生还是仙游人，而那些工资高的工人都是江西等地的人，为何外地人工资比他高，相信王先生自己心中有数。
     

劳动部门：克扣工钱行为违法

    那么厂家的说法是否合法？记者走访了仙游劳动监察大队。据劳动监察大队的大队长介绍，工人的技术水平定级应由相关部门进行考核，不是企业说了算。其次企业口头答应给工人多少工钱，就应该兑现承诺，如仿古公司已让工人领取了每天200元的工钱，辞职时就不能以任何理由再扣工人的工钱，仿古公司擅自克扣工钱行为属违法行为，工人可以通过向劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁两种渠道进行维权，只要郭先生反映情况属实，而且能提供领取工资的凭证，劳动部门会依法进行调查，以维护工人的合法权益。