工会在身边
【发布日期：2014-05-19】 【来源：】 【阅读：次】【作者：晚报记者 小路】
市民来电：我姐姐是一家公司的文员，现已怀孕三个月，因为没有请假她旷工了几天，因此我要了解女职工具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位是否可以解除劳动合同呢？
市总工会： 答案是可以。这是因为《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
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