| “3月份的时候我提出辞职，老板不同意，一个月后我离开公司，老板就以他没有批准我辞职为由，扣着我近3000元的工资不还……”日前，市民小余致电本报新闻热线反映她的这么一件烦心事。 据小余介绍，去年12月份，她来到位于荔华大道附近的一家网络公司上班，其平常从事电子商务工作。当时进公司，老板并没有与她签订劳动合同，双方只是口头约定其月工资为2000元，另加业务抽成。“转眼到了今年3月份，公司也没有为我交社保，在多次提意见而没有结果的情况下，我提出辞职。”小余说，于是3月下旬她向公司提出辞职，然而一直得不到批准。由于几次申请，公司都未同意其辞职，无奈之下，小余选择了离职。 “公司老板一直不同意我辞职，我心情很低落。”小余对记者说，公司坚持不批准其辞职，于是4月下旬，她决定离开公司。而在离开公司前，她要求老板结清她的工资，对方表示其不批准小余辞职，如果她擅自离开公司将被扣除工资。“我离开公司有半个月了，多次催讨，但都遭到老板拒绝，他的理由就是我未经同意擅自离岗，所以工资被扣。除了工资2000元外，加上抽成我有近3000元的钱被扣着。” 在采访中，曾和小余同在该公司上班的一名员工向记者反映说，这种情况不仅发生在小余身上，公司为了防止员工流失，经常采取拒不批复辞职申请的做法，导致不少员工放弃领取尚未结清的工资，就离开工作岗位。 而该公司一负责人解释，“我们公司是有规定的，辞职要提前一个月打辞职报告，还要经过老板批准，走完这个流程的，我们是不会扣工资，如果出现扣工资的情况，肯定是没有走这个辞职流程。” 就此，市总工会法律援助中心的郑明金律师表示，根据有关规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”因此，该公司的行为已经违反了劳动法的相关规定，而在这种情况下，劳动者无需向该公司预告就可立即与其解除合同。 另据郑律师介绍，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。该公司在小余离职时克扣一个月工资属违法行为，小余可直接向该公司所在地的劳动保障监察机构投诉，以维护自己的合法权益。 |
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