| 近日，来自江西省的小刘致电本报新闻热线反映，称其母吴女士在西天尾一工厂打工，因为不适应该厂的工作环境，便于4月上旬向老板递交了辞职书，可对方不批准，这让吴女士急得不知所措，因为她担心：要是辞职不批而自己离开工厂，自己尚未领取的工资将打水漂。 据小刘介绍，其母吴女士今年45岁，经老乡介绍于今年3月份来到西天尾一鞋厂上班。当时，她和工厂没有签订劳动合同，双方只是口头约定每月保底工资2600元。转眼一个月过去了，吴女士觉得无法适应工厂的工作环境。“因为生产车间里胶水味较大，我母亲患有鼻炎，呛得她经常打喷嚏。”小刘告诉记者，于是，同在莆田打工的他帮母亲写了一份辞职书。4月上旬的时候，吴女士向工厂老板递交了辞职书，并表示自己将于一个月后离开工厂。 “转眼到了5月上旬了，厂里却迟迟没有批准我辞职。”小刘说，当吴女士找到老板办理辞职移交手续时，老板告诉她不能辞职，因为该厂规定，员工必须干满一年后方可辞职。如果未经批准，吴女士擅自离开工厂，那么她尚未领取的一个月工资2600元将全部被扣除。对此说法，小刘感到很不满意，厂里没有和其母签订劳动合同，且也没有让她享受社保等福利，“按照劳动法有关规定，我让母亲提前一个月提出辞职，可她的辞职书都交了一个月了，现在还没有批下来，该怎么办呢？” 该厂老板对记者说：“厂里有规定，工人必须干满一年才能辞职，吴女士才来工厂上班两个月就要走人，工厂肯定不批准她辞职。”同时，该老板还说，员工擅自离职就视同主动放弃一个月工资。 对此，市总工会法律援助中心的郑明金律师表示，劳动者辞职是不需要用人单位批准的，只要按规定通知用人单位就可以。一般情况下，劳动者在试用期只要提前3日，合同期提前30天通知用人单位就可以辞职，如果用人单位有违反《劳动合同法》第三十八条规定的情况，如未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时辞职，不需要提前通知。 |
莆田推出4条“护学公交”
劳模进乡村 惠民暖人心
仙溪胜景 游福共享
荔城区北高镇:筑牢安全防线 打造平安校园
