| 近日，市民老吴来电向本报反映：他今年61岁，在筱塘北街一小区物业当保安。据老吴所知，他的同事均已和物业签订合同，唯独其没有。为此，老吴很纳闷：“超过60岁就不能与用人单位签订劳动合同吗？” 老吴是秀屿区人，以前在家以种地为生。去年秋季，其孙子进入市区一所中学就读。为了方便照顾孙子，老吴也于今年3月份来到筱塘北街一小区物业当保安。“每个月工资虽然只有1500元，但没有上晚班，工作还是比较轻松的。”老吴说，七月下旬的一天，他在和同事聊天过程中得知，除了自己以外，其他的保安都与该物业签订了劳动合同，而且享有社保。 “听说交了社保以后可以拿退休金，我心里也很羡慕。”老吴告诉记者，当他要求物业与他签订书面劳动合同，并缴纳社会保险。但是物业负责人说根据他的身份证记载的出生日期显示，其年龄已经超过60周岁，不符合就业年龄，因此拒绝与他签订劳动合同。“请问，我能否要求物业与我签订劳动合同？可否享受社保待遇呢？” 就老吴反映的问题，记者咨询了市总工会法律援助中心的郑明金律师。据郑律师介绍，老吴要求签订劳动合同的要求不会获得支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。老吴现在已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，其与物业公司不存在法律意义上的劳动关系，不需缴社保。 同时，郑律师还分析说：“如果老吴已经享受了基本养老保险待遇，那肯定不能签订劳动合同，因为老吴已不再是劳动关系主体。如果目前没有享受基本养老保险，这种情况下能不能成为劳动关系主体，虽然法律没有明确规定，但通常是不承认。我市仲裁、法院等部门对这一类人员的用工也是不按劳动关系处理，而是按劳务关系处理。另外，老吴虽然不能与物业签订劳动合同，但是可以签订劳务协议。” |
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