| “在车间上班时，我的左手掌被机械压伤，因此我要求享受工伤待遇。工厂却说我与他们不存在劳动关系，只存在承包关系，不用承担赔偿责任。”日前，外来工王女士向本报反映她的烦心事。 据王女士介绍，她是江西人。去年5月份来到荔城区一家鞋厂上班，其从事手工工作。因为她的手艺精湛，厂方和她签订了为期两年的劳动合同，但没有为她办理社保。今年3月份，工厂实行内部承包责任制，并与王女士签订了一份承包协议，约定将手工这道工序承包给王女士，即她在车间从事的工作内容没有改变，其他福利待遇内容也和以前一样，只是把按月领取的工资，改成按季度领取承包费。而原来签订的劳动合同也自行作废。 6月29日下午3时许，王女士如往常一样在车间里上班。没想到在作业过程中，左手掌被机械压伤。“当时我痛得站立不稳，同事赶紧把我送到医院。“王女士告诉记者，经拍片检查，她的左手掌粉碎性骨折。医生说需要动手术治疗。“担心花费多，我在动了手术后不到一星期就出院了，医疗费花了四五千元。 在采访中，记者看到王女士的左手掌有两道伤疤。王女士说，这是她受伤后动手术而留下的。而她在上班时间且在车间内，进行生产工作受到事故伤害，因此其要求厂方承担相应的工伤赔偿责任，但遭到对方拒绝。 厂方称，他们与王女士不存在劳动关系，只存在承包关系，没有义务为其参加社保，因此也不需承担工伤赔偿责任。 就此，市总工会法律援助中心的郑明金律师分析说，根据原劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》中指出：企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。 另据郑律师介绍，结合本案，厂方将内部业务承包给王女士，并签订承包协议。表面上，厂方与王女士是存在加工承揽关系，但实际上，双方是存在劳动关系，王女士的工作内容不因签订承包协议而改变，且该承包协议中包含工资福利待遇等，实质应为劳动合同。因此，他们双方的劳动关系不因工厂业务内部承包而改变。既然双方存在劳动关系，作为用人单位，厂方应当依法为其参加社保。王女士在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害，应当认定为工伤。由于厂方没有为她办理社保，应当承担起相应的工伤赔偿责任。如果双方协商不成，王女王可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方赔偿。 |
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