| 日前，外来工何先生向本报新闻热线反映：他在一家快递公司当送货员，上个月开车送货时撞到路沿石，车上的部分货物脱落损坏，价值4000多元。事后，公司扣了他上个月的全部工资，称是用于赔偿货物损失。 据何先生介绍，今年3月份，他来到市区一家快递公司上班，平常从事送货工作。当时，该公司与何先生签了一份劳动合同，其中有条款约定：“开车送货过程中造成货物损失的，送货者承担全部赔偿责任”。 “上个月的一天下午，在送货途中为避让一辆逆向行驶的车辆，我驾驶的摩托车撞到了路沿石，造成车上的部分货物脱落。”何先生说，有的货物本身就容易碎裂，脱落在地不损坏才怪。“经核对客户提供的相关凭证，这些货物价值4000多元。在10月发工资的时候，公司说我上个月的工资全部扣除用于赔偿这些损失，我每天东奔西跑非常辛苦，现在连房租都交不了。” 该公司一负责人表示说：“我们是按照合同办事，何先生开车送货过程中造成货物损失，就得承担全部赔偿责任。” 就此，市总工会法律援助中心的郑明金律师分析说，根据相关规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”但是，即使劳动者工作过程中给单位造成了损失，实践中也要看该约定是否合理。劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，故劳动者职务行为的风险和责任也应当归于利益的享有者；而且由于用人单位的经营活动都是由劳动者的具体行为实施的，劳动者的行为也就等同于单位的行为，如果劳动者在履行职务过程中只要给单位造成了损失，单位就可以要求劳动者赔偿，无疑是加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，这对处于弱势地位的劳动者来说显然有失公允。 因此，何先生与该公司的劳动合同中虽就赔偿问题有约定，但并不具体，其在开车送货过程中造成公司损失，如果存在故意或者重大过失，则应负赔偿责任；如果仅是一般过错或意外事件，公司无权要求其赔偿。另外，即使应承担赔偿责任，公司也不能将何先生一个月的工资全部扣掉。因为按照有关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 |
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