“我和老乡到一家食堂打工，20多天后，食堂老板以我们上班不积极太懒为由辞退了我们，工资却只结算了16天的工资。”日前，读者苏女士来电向本报新闻热线反映这一烦心事。
    据苏女士介绍，通过一家职业介绍所介绍，她和老乡小孙于今年9月15日来到位于市区的一家单位食堂上班。当时食堂老板和她们口头约定，其月工资为2500元，每月带薪休假两天。
    在国庆节黄金周期间，因为这家单位放假，所以食堂也没有开工。“和其他员工一样，我和小孙在黄金周期间也放了一周的假。”苏女士说，10月8日，她和小孙重返岗位上班。没想到，10月9日上午，食堂老板辞退了她们。“老板说我们工作不积极且懒惰，他自己提出辞退我们的。从9月15日至10月8日总共是24天，可老板只发给我们16天的工资，并说放假一周没有工资。”
    据苏女士介绍，老板没有书面通知就辞退了她和小孙，而且让她们感到不服的是，国庆黄金周期间，其他员工是带薪休假，而唯独她们俩没有工资。“就这样被老板辞退了，我们可否要求老板支付法定假日工资？要去哪儿维权？”
    该食堂老板表示，苏女士和小孙上班期间表现不好才被辞退。而在国庆长假期间，她们没有上班因此也没有工资。
    就此，市总工会法律援助中心的郑明金律师表示，劳动关系一旦建立，用人单位就不能随便辞退员工，所以该单位没有理由，没有书面通知就辞退劳动者是违法的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动关系，也可以要求不继续维持劳动关系，但用人单位要支付两倍经济赔偿金。而劳动者有二个维权途径：一是向所在地劳动监察部门反映，帮助解决。二是提起仲裁诉讼。
    另据郑律师介绍，依据劳动法有关规定，用人单位有义务向劳动者支付法定假日工资。