近日，家住东峤镇的林先生向本报反映，一营运公司笏石分公司向他违规收取了安全保证金及履约金共3000元，而且没有履行有关的法定程序，口头提前解除了双方的劳动关系。
    林先生告诉记者，2011年12月，他来到一营运公司笏石分公司（以下简称公司）当短途客运车的驾驶员，当时公司向他收取了安全保证金及履约金共3000元，并开具了票据。和其他驾驶员一样，林先生每年和公司签订一次劳动合同，其期限为一年。
    今年8月13日下午，林先生驾驶客运车途经天妃路黄石路段时，与另一车辆发生碰撞，导致客运车挡风玻璃损坏，“因为是小事故，当时公司也没有报案。”林先生说，事故发生后第二天，公司以“安全教育”为由让他暂停工作。“说是安全教育，其实也没有让我去培训什么的，而是让我不要上班。10多天后，我问公司何时重返岗位，他们表示我不用上班了。”
    据林先生介绍，从8月13日起，他的工资就被停发了。而其认为在合同期限内，公司口头提前解除了双方的劳动关系，系违反劳动法，应予赔偿。而且发生交通事故也不是他有意所致，公司认为其不称职可调整岗位，“公司这样辞退了我，让人很不服，因此我现在还没有办理辞职手续。另外，公司向我们驾驶员收取了安全保证金等，这也是违法的。”
    就此，该公司一负责人表示：“林先生多次发生交通事故，有的小事故我们就没有报案，有的是负主要责任，存在很大安全隐患，因此我们辞退了他，我们曾经用电话及书信通知他。”
    针对林先生反映的问题，记者走访了市总工会法律援助中心。该中心的郑明金律师分析说，按照有关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
    另据郑律师介绍说，劳动者即使有过错，要解除劳动合同，也必须依照法律规定的条件程序。“劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。而按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……）规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
    最后，郑律师还说，林先生可向劳动监察部门投诉，从而维护自己的合法权益。