| “工地停工了，可我们还有两个月的工资被欠着。”近日，来自江西赣州的刘先生向市总工会法律援助中心反映他的烦心事，并咨询自己应该如何维权。接到上述报料后，记者对此事进行了采访。 据刘先生介绍，今年2月份他来仙游榜头镇一工地当木工。当时他和包工头周先生约定，其每天的工资是280元。原本以为每个月都会按时拿到工资，没想到直到6月份，包工头才给刘先生发放工资，也就是2—5月份的工资拖到6月份才发。 “由于工地工程大，需要的工人也多，和我同样遭遇的还有近百人工友，他们有的当水泥工，有的是钢筋工。”刘先生说，他们也想到另谋出路，因担心离开工地就会拿不到被拖欠的工资，所以只得继续在工地上班。转眼到了11月上旬，经过多次催讨，包工头终于把6—8月份的工资发给他们。 另据刘先生介绍，11月5日，工地停工。“这一停工我们也慌了，生怕被欠的9—11月上旬的工资拿不到手。刘先生说，他的妻子也在该工地当小工，一天的工资是160元。“我们夫妻俩共有2万多元工资没拿到手，向包工头催讨，他老说建筑公司不给工程款，他也没办法发放工资。” 为此，记者联系了包工头周先生，他说：“我承包了工地的木工工程，从工地开工至11月5日停工为止，进进出出共有100多人工人在那儿上班。如今建筑公司还欠我工程款两三百万元，致使我无法按时发放工人工资。只要工程款一到位，我就会给工人发工资。” 那刘先生他们应如何维权？可否直接要求建筑公司发放工资？就此，市总工会法律援助中心的郑明金律师表示，按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而且，按照劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的相关规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。所以，刘先生他们可以要求建筑公司发放工资。 另据郑律师介绍，刘先生他们可向当地劳动执法监察大队投诉，要求对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，也可以依法向当地人民法院申请支付令，或是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁进行维权。 |
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