| 近日，市民张女士向本报新闻热线反映她的烦心事：“我是一家公司的办公室人员，前几天公司突然调我当业务员，我不愿意，公司说我不愿意调岗就不发工资……” 两年前，张女士来到市区一家公司上班。入职时公司和她签订了劳动合同。“合同约定我的岗位是办公室人员，而在一年合同期满后，我和公司又续签合同，约定的岗位没变，且至今合同期限未满。”据张女士介绍，今年春节后，她突然接到公司通知，称其被调离办公室，成为公司的一名业务员。当时，公司还要求张女士马上办理移交手续。 “我的孩子还小，而当业务员要经常出差。而且我和公司签订的合同约定岗位是办公室人员，凭什么在合同期内要调整我的岗位？”张女士对记者说，当她向公司提出异议时，对方表示如果其不同意调岗，那么就不发给她工资。“在这样的情况下，我可以提出辞职并要求公司支付经济补偿金吗？”谈到这，张女士一脸茫然。 就此，该公司一负责人表示，根据工作需要，公司对张女士的岗位进行了调整。而公司的确与张女士签订了合同并就工作岗位进行约定，但作为一名员工，应听从公司调换岗位安排。 针对此事，市总工会法律援助中心的郑明金律师表示，根据现在《劳动合同法》的规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，因此如果用人单位提出要进行岗位调整，这属于对劳动合同的变更，合同变更当然需要双方当事人协商一致。 同时，郑律师建议张女士不要轻易选择辞职，否则可能失去应有的权益。张女士可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。如果单位在张女士不到新岗位后拒不安排岗位、停发薪水的话，那时，张女士可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。 另据郑律师介绍，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，如果张女士在这种情况下辞职，单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。 |
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