日前，市民李先生向本报反映，称其是一家橱柜店的员工，因店方怀疑其在安装过程中出现差错，导致橱柜台面出现质量问题，于是扣了他的一个月工资。对此，李先生很不服气。
　　据李先生介绍，去年6月份他来到市区一家橱柜店上班，平常负责为客户安装橱柜，其月工资3000元左右。今年3月下旬，有一客户向店方投诉，说他订购的橱柜台面存在质量问题要求赔偿。店方认为可能是李先生在安装过程中发生磕碰，致使橱柜台面出现质量问题。随后，店方扣除了李先生一个月的工资，称是用于赔偿客户。
　　“我本身就会组装橱柜，自上班以来，我一直按照店方要求上门为客户服务。每次都是先安装橱柜柜体，门板安装完后，过几天再安装台面。”李先生说，客户反映台面出现裂纹后，店方在没有调查台面板材原料是否存在瑕疵，运输过程是否存在问题的情况下，仅凭推测，就让他承担全部赔偿责任，让他觉得有失公平。“这凭着怀疑，我一个月的血汗钱就全部被扣了，让我很是不服。”
　　而店方负责人表示说：“在橱柜台面送到客户家前还好好的，后来客户投诉说出现问题，让我不得不怀疑是在安装过程中出现差错引起的。而我们和工人双方有过书面约定，如果因安装不当引起质量问题，由安装工人赔偿损失。”
　　就此，市总工会法律援助中心的郑明金律师说，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
　　同时郑律师分析说，本案中，如果橱柜店有明确的证据证明，其造成的经济损失是因李先生的明显过错造成的，可以要求李先生赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果没有明确的证据证明，仅凭怀疑，橱柜店是不能扣除李先生的工资的。如果李先生觉得不是其过错，可以提起劳动争议仲裁申请。