日前，外来工刘先生向本报反映，称他在一鞋厂上班期间手指被机械压伤，而工厂拒绝承担责任。其理由是刘先生进厂时，与对方签订了“工伤自理”条款。
　　刘先生是江西人，一年前经老乡介绍来到荔城区一私人鞋厂上班。刘先生在一机器密集型车间上班，属于机器操作者，在进厂时，厂方与他签订了劳动合同，而且双方在合同约定：如果刘先生出现工伤，费用自理，厂方一概不负责。与工伤有关的一切纠纷都不得向厂方提出诉求。
　　“当时，我认为自己对机器的操作熟练程度高，工伤这事不会摊到我身上。”刘先生说，抱着侥幸的心理，他与厂方签订了这份合同。没想到，今年4月中旬的一天，他在车间操作机械过程中，一不小心左手被机械压了，造成左手小指末端粉碎性骨折。
　　“我住院三四天，花的医疗费都是自己承担的。现在我还在疗伤不能上班。而不上班就没有工资，连生活费都得向老乡借。”刘先生说，当他委婉向厂方提出赔偿时，对方表示其已签了“工伤自理”的条款，他们不用承担赔偿责任。“这样的条款到底有没有法律效力？
　　厂方表示，刘先生自愿与他们签订了这份合同，就应该履行合同约定的条款。
　　就此，市总工会法律援助中心的郑明金律师表示，《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以诈骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。而对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　另据郑律师介绍，一些用人单位在与劳动者签订合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管劳动者签订了此类合同，但这种合同条款由于违反了《劳动合同法》相关规定，因此属于无效条款。