| 日前，外来工小李来电向本报新闻热线反映说：“在劳动合同期内，公司以我严重违规为由把我辞退了，请问公司要不要支付经济赔偿金呢？” 据小李介绍，半年前他来到市区一公司上班。当时，公司与他签订了劳动合同，双方约定劳动期限为一年。不久前，小李在上班期间用电脑查看股市行情，结果被公司发现。于是，公司以其做出严重违规行为为由，发出了解聘通知。“公司与我签订的劳动合同期限现在还没有到，他们这样提前解除劳动合同，难道就不用支付经济补偿金吗？”在采访中，小李一脸茫然。 该公司一负责人则表示，自小李入职以来一直表现不好。而且在上班期间他还上网查看股市行情做与本职工作无关的事情，这些有公司的监控视频可以证明。根据公司规章制度，小李的行为属于严重违规，因此公司提出与他解除劳动合同，而且也不用为此支付经济补偿。 就此，市总工会法律援助中心的郑明金律师表示，用人单位公司与劳动者解除劳动合同应当符合《劳动合同法》规定的解除情形，并履行法定程序。依照《劳动合同法》第39条的规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。且用人单位以此解除劳动合同的，可以不支付经济补偿。但严重违反单位规章制度也不是用人单位随意解除劳动合同的理由，单位以此解除劳动合同的，应当综合考虑以下因素： 用人单位有合法有效的规章制度。根据《劳动合同法》第4条规定，合法有效的规章制度应当经平等协商民主程序制定、不得违反法律法规的规定、内容须公示或告知员工。只有同时具备上述三个条件的规章制度，才可以作为用人单位与劳动者解除合同的依据。另外，员工确实存在严重违反单位规章制度的事实。在诉讼中，以“严重违规”为由解除劳动合同的，举证责任在用人单位一方。如果用人单位无法证明劳动者“严重违纪”的事实，其解除劳动合同可能会因没有事实依据而被撤销。而且，用人单位应履行事先通知工会、将解除通知送达劳动者等法定程序。 另据郑律师分析说，如果这家公司有合法有效的规章制度，且小李确实存在严重违反规章制度的行为，这家公司在履行法定程序后，可以与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果不符合上述条件，这家公司解除与小李的劳动合同应属违法，有承担违法解除劳动合同的风险。 |
仙溪胜景 游福共享
荔城区北高镇:筑牢安全防线 打造平安校园
高考@ 表情
我市工会开展“暖心护航”行动 为高考学子筑起温情防线
