工会在身边
【发布日期：2015-09-28】 【来源：】 【阅读：次】【作者：晚报记者 小路】
市民来电：2014年我因病请假一个月半，2015年，单位不给我发放2014年应休未休年休假的报酬，请问单位这样做有法律依据吗？
市总工会：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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