工会在身边
【发布日期：2016-04-04】 【来源：】 【阅读：次】【作者：晚报记者 小路】
读者来电：上个月，我进入一家公司上班，公司提出试用期不签书面劳动合同及没有工资，请问这样合理吗？
市总工会：用人单位如果提出试用期不签书面劳动合同，没有工资试用合格才补签合同的话是不合理的。法律规定，用人单位自用工之日起，应该签订劳动合同。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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