| 读者来电：我是从事平面设计的，两个月前与一家广告公司签订了劳动合同，约定合同期限为1年，其中前两个月为试用期。就在试用期才满两天后，公司交给我一项画册设计业务，我加班加点完成了此项工作。之后，客户认为我设计的画册中有一部分设计不理想。于是，公司以我在试用期内被证明不符合录用条件为由解雇了我。请问，已超过试用期，公司有权以“试用期不合格”为由解除劳动合同吗？ 市总工会：这是一起因用人单位在员工试用期满后，解除劳动合同引发的争议案件。 在试用期内，公司并没对你是否符合录用条件进行说明。而在试用期满两天后，以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，公司此时已不能以该理由来解除劳动合同。你可要求赔偿，从入职第61天起要求公司支付双倍工资。 |
仙溪胜景 游福共享
荔城区北高镇:筑牢安全防线 打造平安校园
高考@ 表情
我市工会开展“暖心护航”行动 为高考学子筑起温情防线
