“店里衣服丢失，老板扣了我1600元工资。”近日，市民小翁向本报新闻热线反映，称她一个月工资才2600元，这么一扣，只剩1000元钱了。
　　据小翁介绍，她在梅园路一女装店当营业员，每月工资待遇为底薪另加提成。年终岁末，服装店的生意很忙。1月13日下午，小翁一个人在店里上班。当日晚上，老板来到店里，发现丢了一件羊绒大衣，其价值2300多元。为此，老板指责小翁未恪尽职守。而面对老板的指责，小翁没有说话，但心里有些不服气：“年底了，店里的顾客多，和我一起上班的一名同事请假，我一个人在店里忙不过来，服装才会被人偷走的。”
　　转眼到了1月21日发工资的时候，该店老板扣了小翁1600元工资。“我的底薪加上抽成本来应该领2600元工资，可这么一扣，我只拿到1000元钱了。小翁觉得，在她当班期间衣服失窃，她确实有一定责任，但老板不应该把所有责任都推到员工头上。
　　该店老板说，在营业员上班期间，店内服装丢失，作为老板有权扣发员工工资。“那件衣服是长款的，要用大袋子装，按理说是不会丢的，可还是丢了，能说营业员没责任吗？”
　　服装店衣服被窃的情况常有发生，尤其是店内人手较少顾客较多的时候，估计小翁的遭遇不少营业员都碰到过。那店内发生服装丢失事情后，员工该承担哪些责任呢？老板能否一次性狠罚员工工资呢？
　　就此，劳动部门工作人员分析说，营业员上班期间，服装丢失，有一部分原因是其疏忽大意造成的，因此员工有相应的责任。根据有关规定，员工给用人单位造成经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。也就就是说该店老板可以扣小翁的工资作为赔偿，但扣赔偿金不得超过月工资的20%。而该店老板老板一下子扣掉小翁1600元钱，显然超过了标准。