| “因为请假三天，我的工资被扣了500多元。对此我表示不服，可有关部门说我60多岁了，退休打工不受劳动合同法保护……”前不久，市民老张来电向本报新闻热线反映上述烦心事。 老张是仙游人，今年64岁，于去年10月上旬来到梅园路一小商品超市当保安。“当时，我与超市方约定。我每月工资待遇为1600元，满勤奖100元，社保200元，奖金500—600元不等。”老张说，同时，双方还约定其每天上班7小时，一个月带薪休息两天。 2017年农历正月初九至十二，因家中有事，老张连续请假四天；农历正月十六，因村里庆元宵，老张又请了一天假。除了超市方规定的两天假期外，老张当月请了三天假。三月份中旬，超市方称因为老张年龄原因，让他离职。于是，老张离开了超市，但当月的工资还没有领取。四月份上旬，超市通知他去领工资。“没想到，我的工资被扣了500多元，我只请假了3天就扣了这么多工资，按我的工资待遇计算，这很不合理。”老张对记者说，当即他向超市方提出异议，但对方不予答复。 据老张介绍，为此，他向有关部门投诉，但其以老张已超过法定退休年龄为由，作出了不予受理案件的回复。 “老张是另外一个管理员收进来的。当时他来上班时，我们已经和他约定，一个月有两天假，家里有事可以和别的同事调班，但老张平时不肯和别人调班，而他有事时别人也不愿意和他调班，因此他只能请假。”该超市一负责人人说，按照超市规定，每年农历十二月至正月前后两个月，员工不得请假，“因为这两个月是旺季，员工请假了就没有奖金，而老张在正月请了几天假，奖金当然没了，我们扣他500多元也是合理的。” 就此，一郑姓委师表示，目前，我国劳动合同法未将退休再就业人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员不能依据劳动合同法主张权利和承担义务。由于缺乏配套的老年人才市场引导机制，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种“地下操作”的找工作方式，老年人十分容易吃“哑巴亏”，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题,即使是劳动部门也很难为老年人维权。 那么，有不少年满60岁的老年人身体状况良好，他们打工希望发挥余热，其该如何保护自己的劳动权利呢？郑律师提醒说，根据法律规定，像老张这样的老年人应聘，应该与用人单位签订雇佣合同，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。这样，在发生纠纷后，其就可以按照我国合同法（并非“劳动合同法”）来争取权益,有关部门也可以依照相关法律和凭据断案说理了。 |
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