| 日前，市民张小姐来电向本报新闻热线反映：“我在一家公司上班，因为公司经常安排加班我感到很累，于是要求补休，可公司不答应……” 据张小姐介绍，去年12月份，她来到城厢区一家公司上班，双方签订了为期1年的劳动合同。由于生产旺季，从9月上旬开始，公司隔三差五安排张小姐加班。两个月下来，感到疲惫的张小姐要求公司按她实际加班时间补休。由于人手不足，公司只同意向其支付加班费而不安排补休。为此，张小姐感到很不快：“碰到这问题，我该如何应对呢？” 就此，一郑姓律师表示，按照有关规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 因此，用人单位在经营过程中，如果需要延长工作时间，经劳动者同意后，劳动者就延长工作时间后是选择补休抑或支付加班工资有权选择，公司应当尊重员工的意见，作为平等主体，双方可以进行协商。 为了避免由于操作不当导致的法律风险，郑律师建议在操作时，公司应当与员工签订书面协议，明确延长工作时间补休具体条款，保障员工的利益同时，防范公司的经营风险。 |
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