| “我在一家工厂上班，在签订合同时，老板与我约定，如果出现工伤，医疗费等由我自己负责。我不明白，这样的条款是否有法律效力……”日前，外来工老刘来电向本报新闻热线反映上述问题。 据老刘介绍，他是一名泥水工，几个月前来到一家装修公司上班。当时该公司老板与他签订了劳动合同，并在合同中约定：如果其出现工伤，治疗费用及误工费等自理，该公司不承担责任。“合同我是签了，但现在越想越不对劲，这样的合同条款是不是有效呢？ 就此，一郑姓律师分析，一些用人单位在与劳动者签订合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管劳动者签订了此类劳动合同，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。 另据介绍，根据《劳动合同法》相关规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议时，应该由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。而下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 |
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