| 信息化时代，人们之间用微信联系已是一种普遍现象，那么一旦发生纠纷，微信聊天记录是否可以作为凭证呢？近日，市民小蔡来电向本报咨询：其在微信里向老板提出辞职，对方回复表示答应。但她还是很不放心，因为不知道微信聊天记录是否可以作为辞职证据。 小蔡是市区一家服装店的导购员，11月上旬，她通过微信向该店老板提出辞职，对方回复予以准许，并表示小蔡必须在一个月后才能离职。“虽然老板答应了，但我心里还是有疑惑的。”小蔡说：“微信聊天记录能不能作为辞职凭证？辞职申请是否一定要用书面形式才可以？” 就此，一郑姓律师表示，按照有关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而有些劳动者口头通知用人单位，但是口头通知的缺点显然易见。双方没有有效的途径来保存这个通知，一旦发生争议，就会面临难以查清事实的窘境。当然，信息化时代，并非只有纸张才是书面形式。只要是可以重现的文字形式的辞职申请，都可以作为书面形式而得到认可。比如电子邮件、微信、手机短信等等。但是，这并非说所有书面形式都是推荐使用的。因为法律上提出书面通知的要求，目的在于尽可能得减少双方的矛盾争议。有些书面形式在举证上存在一定的瑕疵，容易使得这份证据效力变得弱小。 另据介绍，比如微信，微信的消息虽然不能够修改，但是在实践上，如果一方否认微信所有人身份的话，这将花费大量的时间去确定这个微信账号归属于谁。这显然不如直接在纸上签字的效力来得清楚。所以，建议提问者采取书面辞职信的方式，确定自己提出辞职的事实，以免未来因此发生不必要的麻烦。 |
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