| “与房产中介公司没有签订合同，而且我每月也没有底薪，只按业绩提成，我这样是否与公司存在劳动关系？”日前，市民吴女士来电向本报新闻热线咨询上述问题。 去年11月份，吴女士来到市区一家房产中介公司上班。当时，吴女士没有和该公司签订劳动合同。他们双方只是签了一份协议，约定吴女士为公司的营销员，公司发放工作证件等证件，其每月没有底薪，只按营销金额进行提成，吴女士从事营销工作中，必须遵守公司的一切规章制度。去年12月中旬，公司安排吴女士值班，“在值班当天，我按公司规定搞卫生，不料，在拖办公室地板时因脚下一滑摔倒了，造成左手骨折。”吴女士说，当她要求公司给予工伤赔偿时，却被拒绝，理由是吴女士只是按提成享受待遇，不能认为彼此存在劳动关系。 就此，一郑姓律师表示，吴女士与公司双方已经明确约定，吴女士在从事营销工作中，必须遵守公司的一切规章制度，即吴女士已经接受公司的管理，而且，公司向吴女士发放了工作证等证件。因此，双方之间完全符合劳动关系的用工特征，理应认定双方存在劳动关系。公司应承担工伤赔偿责任，即吴女士与公司存在劳动关系。 |
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