每年春节前后，由于返乡潮的凶猛来袭和返岗潮的姗姗来迟，服务业内的“用工荒”现象急剧上升，随之而来的是短期用工需求不断飙升。为解决“用工荒”，不少企业和商家将目光转向了“临时工”，“临时工”也因此成为供求两旺的“香饽饽”。
　　记者近来持续走访我市多家商场、超市、酒店和商店，发现不少商家都在显眼位置贴出了醒目的“临时工”招聘广告，对于用人要求却只字未提。步行街一家服装店的负责人告诉记者，春节前后招聘“临时工”并不容易，因此招聘要求也要放得很低，基本不敢对他们设门槛，几乎都是寥寥问上几句，就马上录用上岗。酒店、餐厅的“用工荒”现象尤为突出，为了能找到“临时工”，一些酒店、餐厅也对用人条件基本无要求，应聘服务员“临时工”的年龄也几乎偏中老年以上。而一些快递公司和外卖行业的负责人则表示，对于快递员和外卖送餐员，只要年纪不是很大，没有明显的身体残疾，都可以录用。
　　除了放低招工门槛，为了吸引和留住“临时工”，各商家对“临时工”的计薪方式也纷纷给出了相对可观的条件。据了解，目前“临时工”的计薪方式，主要有按小时计工、按天计薪、按月计薪等方式。比如，商店、商场和超市的促销员、营业员及收银员一般按小时计薪；保姆和酒店、餐厅的服务员、厨师等岗位，一般按天数计薪的比较多。此外，有的商家为留住“临时工”，也给出了一些奖励机制，比如坚持做到元宵节的，给予除了应得薪资之外的适当奖励等。