| 晚报讯 五一劳动节又将来临，因单位工作需要，节假日不得不加班的人员，其加班费该如何计算？ 根据2012年节假日调休日期安排通知，4月29日至5月1日放假，共3天。其中，5月1日(星期二)为法定节假日，4月28日(星期六)、4月29日(星期日)公休日调至4月29日(星期日)、4月30日(星期一)，4月28日(星期六)上班。据市人力资源和社会保障局工作人员介绍，5月1日为法定节假日，要求劳动者加班的，用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；4月29日、4月30日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。按此计算，如果三天假期全部加班并以加班费补偿的话，三天共可得原七天的工资。 值得注意的是，加班工资计发基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 |
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