涵江靠前化解劳动争议纠纷

    晚报涵江讯（通讯员 邱益鹏）涵江区法院进一步健全调解衔接工作机制，通过与企业工会联合共建劳动争议调解衔接工作点，完善委托调解、邀请调解等制度，努力实现涉诉纠纷解决的社会化，为建设和谐海西、平安涵江贡献力量。今年10月，该院先后与与辖区内新荔丰鞋业有限公司（台资）、英博雪津啤酒有限公司（外资）、新世纪电子有限公司等3个企业工会签署共建协议，联合设立诉讼调解与人民调解衔接暨创建“无讼企业”工作点，并派驻3名挂钩法官，联合调处企业劳动争议纠纷，促进劳动关系和谐，保障企业健康稳定发展。

        荔城举办警察心理健康讲座

    晚报荔城讯（通讯员 肖国成 蔡丽坪）日前,荔城公安分局接连用三个晚上分批次在分局二楼多功能会议室组织所属民警进行心理健康辅导活动。该局聘请了莆田学院基础医学部心理学教授薛新力以《警察心理健康与心理调适》为健康辅导，通俗易懂、循循善诱的语言和临床事例介绍了民警心理问题产生的原因、职业对心理健康的要求、健康的心理特征表现以及多种心理干预调适的办法，有效地引导全体民警有针对性地进行培养健康人格和心理。

        仙游供电推行安全生产奖励 

    晚报仙游讯（通讯员 黄林 陈静）临近月底，国家电网仙游供电公司安监部专责小杨正在对公司安全生产专项奖励试行首月以来的奖惩情况进行统计。这是该公司在当前夯实安全生产基础、推动员工班组之间“比、学、赶、超”的又一创新举措。“安全管控关键在基层，设立安全生产专项奖励，有利于增强电力一线人员的安全责任意识，安全保障更加有力!” 分管安全工作的该公司安全总监林庆良表示。在设立安全生产专项奖励初始，该公司对考核办法进行细化制定。本着“倾斜一线、操作简单、务求实效”的原则，该项奖励是指各生产部门每月初按安全管理考评标准对生产班组进行考评，根据考评得分兑现奖励。生产班组安全管理考评标准分为日常安全管理和安全管理力度两部分，并将安全工器具、安全隐患、安全日活动、安全问题整改等安全基础方面作为重点考评项目。