| 年终岁末，服务业招聘这场没有硝烟的“大战”已悄然开打，记者日前深入荔城和城厢城区进行调查，发现年底“用工荒”、“招工难” 波及了多个行业。 在荔城区胜利路一些街巷“勤杂工1300-1500元，传菜工1600-1800元，服务员1700-1900元，每月休息4天”等广告赫然入目。一些酒店开始以提高待遇、增加福利等方式四处“揽人”。在步行街附近某酒店，记者看到这里座无虚席，几个服务员正忙得不可开交。酒店大堂经理对记者说，最近店里有几个服务员已提前回家过年，虽然招聘广告已贴出好多天了，可仍无人问津。 记者在走访中发现，许多服务行业，为破解“用工荒”难题，不少餐饮单位提高了工资，但还是很难招到。一宾馆负责人林先生表示，最近他们也在企图通过提高服务员工资，但有些还是留不住，有的只干了一个月就辞职。员工流动频繁，招工越来越难，让他非常苦恼。家政行业也是如此。“近期每天能接到几十个预约电话，订单都排到明年3月。”一家政服务公司的工作人员告诉记者，但不少员工都要提前赶回老家过年，导致公司的保姆缺口比较大。“去年，工地上小工的日工资还是100元钱，现在已经涨到115元了。”在位于新车站附近的一建筑工地上，几个外来务工者七嘴八舌地说。此外，快递行业也出现了用工“告急”现象。在县巷附近，快递员小王告诉记者，自己去年春节值班半个月就挣了一个月的钱，不过今年无论如何也得赶回家过年…… 对年末上演“用工荒”现象，业内人士认为，“招工难”、“用工荒”折射出企业制度的缺陷。员工因缺乏归宿感而导致忠诚度下降，进而致使企业在关键时刻留不住人。为此，该人士表示：要破解“用工荒”难题，企业应在平时制订一些有针对性的规章制度，也应在“用工荒”到来前未雨绸缪，而且，企业还可以采取一些人性化的管理措施，如采取轮休制，让外地员工在回家过年与亲人团聚，给节日加班的员工发加班费外，还可让他们节后补休。 |
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