| 晚报讯 近来，仙游县委严格遵循德才兼备、人岗相适、注重实绩、群众公认、工作第一、推进交流、依法办事的调配原则要求和干部选拔任用有关政策规定，注重“三考”，即重任期考察、年度考核、平时考核，在此基础上，把好“六关”，即通过全额定向推荐、人岗合适度测评、常委会研究、全委会表决、人大依法任命、岗位目标管理等六个步骤，调优配强县政府工作部门和县委工作部门正职，实行目标管理、跟踪考核和人岗合适度测评，坚决落实责任，兑现奖惩，确保重要岗位领导干部争当学习的表率、团结的表率、实干的表率和廉政的表率，做到敢负责、有本事、真服务、效果好、形象佳，为推动仙游跨越发展、富民强县做贡献。 为了进一步加强县党政部门正职任命后的管理，县委要求党政部门正职在领着任命书的同时，必须签订创先争优履职承诺书。他们必须承诺在任期内要坚决完成县委、县政府及上级主管部门下达的各项工作目标任务，抓好班子，带好队伍，认真履职，创先争优，不辜负组织的信任和人民的重托。并表示在履职过程中，如果出现下列情形之一的，即当年度工作完成情况与任务有较大差距、在全市县区排位靠后的；教育管理不力导致干部职工严重违法违纪的；本部门“庸懒梗散”现象明显的；人岗合适度较差的，本人将请求组织上予以降职或调离。 据悉，仙游县还在日前召开的“五大战役”暨重点项目攻坚动员大会上，向刚刚获得任命的24位政府组成部门正职颁发了责任状，下达了具体任务，要求新上任正职要认真按照责任书中明确的目标任务和具体节点要求，不折不扣地抓好各项工作的落实。这是一次加强岗位目标管理的一次有益尝试。 责任书列出了57个征迁项目及年度招商引资、引税项目，要求新上任正职干部必须推动和谐征迁有办法，引资引税有成效。同时要求新上任部门正职必须坚持“上班在村、工作在户”的“一线工作法”，确保挂钩的项目无障碍推进。县委督查室和效能办将进行一周一督查、一月一通报、一季一点评、半年一考核，严格执行奖惩，对项目推进不理想的新履职干部及时“下单提醒”、限期整改，情节严重者采取“一票否决”问政，以此严格要求让新选配正职干部迅速进入工作状态，落实责任，形成兑现比承诺重要、问责比号召重要的良好攻坚氛围。 |
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