| 晚报讯（记者 林双辉 通讯员 郑志忠）近来，仙游县制定和完善《仙游县村级组织规范化管理办法》，进一步细化、量化村级组织规范化建设的内容和要求，努力提高村级组织民主管理、民主决策、民主监督、民主理财水平。随着仙游县324个村级党组织换届工作的全面完成，为确保换届后的村级各种组织依法、有序、高效运转，县委、县政府采取多项措施，加强新一届村级班子建设。 针对换届后新任村干部数量较多的现状，按照分级负责、分类培训、分层施教的办法，切实加大对村干部的培训力度。县委负责村党组织书记和村委会主任的培训工作。乡镇党委负责村级班子其他成员、村级后备干部、农村“六大员”等人员的教育培训工作。各村党组织、村委会负责培训辖区内的党员、村民代表，形成县、乡、村三级培训网络，实现对辖区内所有党员干部培训的目标。换届以来，全县已举办各级各类农村干部培训班96期，累计有2800余名村干部和村后备干部接受了培训。 与此同时，各乡镇（街道）与各村签订年度工作目标管理责任书，进一步落实工作责任，指导各村结合本地实际，制定任期内经济社会发展目标规划和年度工作计划。制定村干部行为“十不准”，切实加强对村干部的管理监督，约束村干部行为，促使村干部履职尽责。各乡镇（街道）还制定工作目标考评细则，对村干部实行量化考核，并把考核结果与绩效工资、奖惩、任用直接挂钩，促使村干部提高工作效率和服务水平。眼下，每月1日成为党群组织统一活动日，镇村党员、工会、共青团、妇联（妇代会）、民兵、老协会等群团组织干部和群众，开展“党员群众教育、便民利民、党务政务公开、信访矛盾化解、民主议事、党员奉献”等活动，党组织的政治优势、组织优势与群团工作得到有机结合，合心合力的作用得到充分发挥。 换届后，县里还进一步建立健全村干部的工资报酬、养老意外保险、离任生活补贴等制度，村干部的报酬由“基本工资+绩效工资+奖励金”构成。村主干、其他“两委”干部基本工资分别按每人每月500元和300元标准补助。县财政每年安排650万元用于支付324个村（居）干部的年度绩效考评工资，村均补助2万元，乡镇视财力情况相应配套每村0.6-2万元。村干部奖励金按照村集体年经营性净收入的5-15%比例提取，最高集体奖励金额不超过20万元。县财政每年还安排80万元，对在职村干部，按照每人1300元的养老和意外保险标准进行补助。通过这些有效的保障，解决了村干部的后顾之忧，激活了他们的工作干劲。 |
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