晚报讯   笔者获悉，针对劳动纠纷呈现出多样化的新态势，仙游县人社局不断创新工作思路，整合资源，完善工作程序，在全市率先建立劳动纠纷调处中心，推出劳动矛盾纠纷专人调解新机制，有效地化解和处理各类劳资纠纷。
    上个月，本着倾力服务大局、倾心执政为民精神，仙游县人社局率先成立了由局长任主任，副局长任副主任，成员由局属各股室负责人担任的劳动纠纷调处中心，将原先各自为政办理的劳动仲裁、工伤认定、监察等机构职能全部合并在调处中心,规范处理劳动争议，发挥调解作用，引导用人单位和劳动者双方优先采取协商、调解的办法解决纠纷，力求把劳动争议消除在萌芽和初始状态。
    据介绍，该中心是化解劳动纠纷的行业性人民调解组织，负责调解劳动仲裁前和诉前因执行国家有关工资、社会福利、劳动保护等发生的纠纷，和因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷等。其下设办公室负责劳动仲裁、工伤认定、监察案件的咨询解答、登记及立案和结案把关审查，并下设了3个各有3位办案人员的办案组，组长由原来的劳动仲裁、工伤认定和监察负责人担任，办案组既分工又合作，各办案组遵循“适用优先、调解贯穿、公平公正、及时便捷”的原则，受理到案件需当天案前促成双方先行调解；调解未结，应按照“快立、快审、快结”要求做到在规定的审理期限办结；如有案情复杂的重大案件则发挥各职能作用，实行联合办案。
    为确保劳动纠纷调处中心高效有序运转，该局出台规定规范管理，建立案件讨论机制。根据规定，对劳动仲裁申请人请求标的累计叁万以下的，应按简易程序独任审理，由1人仲裁员和书记员组成合议庭开庭，经办人将案情向分管领导汇报研究裁决内容；申请人请求标的累计叁万元以上或集体案件的，应按一般程序或特殊程序审理，由3人仲裁员和书记员组成合议庭开庭，经办人应将案情并组织合议庭人员向分管领导汇报研究裁决内容；对工伤认定、监察案件案情比较复杂的疑难案件，经办人员将案情并组织有关人员向分管领导汇报，研究处理结果。同时推行每周召开一次案件研究会，每月召开一次案件分馈会的常规制度。