| 2月1日上午，仙游法院挂钩领导及责任法官到挂钩点鲤城街道召开月化解工作例会，就街道存在的纠纷或有纠纷苗头的案件进行磋商，商讨化解和提前干预方案，将纠纷化解在基层和萌芽状态，从源头上实现和谐。 据仙游法院相关负责人介绍，从今年开始,仙游法院建立矛盾纠纷月化解工作例会制度，分定期和不定期两种形式，在每月1日，挂钩院领导及挂钩联系法官深入各乡镇及有关组织召开一次具体案件月化解会议，互相通报各单位受理的矛盾纠纷、调解工作和矛盾纠纷排查情况，就具体疑难案件的化解进行磋商，群策群力，分析问题，解决问题。同时，挂钩院领导及挂钩联系法官根据各乡镇、街道办事处调解组织具体情况不定期深入各乡镇及有关组织了解矛盾纠纷、调解工作及涉诉信访等情况，引导当事人合理表达诉求，尽量将矛盾化解在基层，发现不稳定因素，及时向有关部门沟通协调。 据仙游法院院长关玉辉介绍，去年以来，仙游法院坚持和加大深化多元纠纷解决机制改革，夯实诉调衔接工作平台，着力开展“大调解”工作体系建设，创新诉讼与行政调处、人民调解、商事调解、行业调解以及其他非诉讼纠纷解决方式间的衔接机制，便捷、灵活、高效地化解各类矛盾纠纷，以审判权规范、支持和保障其它非诉讼纠纷解决方式的实施，能动司法，以最小的诉讼成本，达到最大限度地消除当事人之间的矛盾纠纷。 为此，该院专门成立了“大调解”工作领导小组，通过完善各乡镇诉调衔接工作站的建设，对辖区各工作站实行制度上墙、设立监督台，采取多种形式、广泛深入宣传诉调衔接工作的功能、作用及做法，不断扩大诉调衔接的受众面。建立联席会议制度、重大事项事先通报制度、司法建议回函等方式，定期与乡镇、街道办事处党委、政府沟通信息，通报各方涉及调解工作的情况，及时掌握民情、社情，分析社会矛盾纠纷的动向、特点，进一步落实加强调解的具体措施。 为了达到化解纠纷的最大化，该院建立起挂钩法官定期培训、指导制度。院领导挂钩重点诉调衔接工作站制度，亲自指导挂钩工作站开展工作。同时指派审判经验丰富的法官担任各乡镇、街道办事处的人民调解指导员，每季度定期对辖区工作站的布置、调解程序的设计、调解规范用语、调解文书制作以及调解技巧等进行具体的业务指导培训，促进人民调解工作的规范化、科学化和高效化。 据了解,今年1月份鲤城街道工作站共化解了6件矛盾纠纷，其中包括人身伤害纠纷2件、家庭邻里纠纷2件、劳动争议1件、其他纠纷1件，相关案件当事人都收获满意的结果。 |
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