都说新官上任“三把火”，那么，欧加新这个“新官”，他的“三把火”是怎么“烧”的？“烧”的怎么样？

负重奋进  百年老校换新颜

    三年前，一纸调令，把欧加新从城里调往山里，让他担任常太中心小学校长。基础设施的滞后，让刚刚履新的欧加新倒抽了一口凉气：办公楼因经年失修，造成地板龟裂，门窗残缺；食堂是临时搭盖的，碰上风雨，里面跟外面一个样；就连厕所也是断垣残壁，岌岌可危。为尽快收拾残局，让常太中心小学这所百年老校重振雄风，欧加新以校安工程建设为契机，四出奔波：跑项目、跑资金、跑设备……常常到更深夜静之际才拖着疲惫的躯体从城里赶往山里。
    跑回了项目、资金，他又跑设计、投招标……2012年10月，总投资约800万元、总面积约5000平方米的教学楼在东圳水库畔拔地而起，成为一道亮丽的风景，备受人们的瞩目。他这第一把火，便让常太中心小学这所百年老校，旧貌换新颜。如今，在窗明几净的教室里上课的师生们打心眼里感谢欧加新这位新官。在新安工程改造的日日夜夜里，人们不会忘记，他终日忙碌的身影：他经常忙里偷闲，深入工地，这里走走，那里看看，一旦发现质量问题，便脸一黑，手一挥，罚你返工没商量。他说，百年大计，质量第一，决不能让它成为“豆腐渣”工程。教学楼建起来了，可他却瘦了一圈。

真抓实干  教书育人创佳绩

    学校是教书育人的圣地，作为校长，欧加新这第二把火烧向学校的校风、教风、学风。
    在他的主持下，学校相继出台了一系列可操作性的规章制度、监督机制和奖惩制度，真正做到：有章管事，有人理事。规章制度的健全与完善，使学校的“三风”有了明显的好转，好人好事层出不穷，教学质量不断提高。许多学生在参加各级各类比赛屡屡获奖。
    在这么短的时间里，学校在教书育人方面能有这么大的起色，教师们都说，欧校长功不可没。作为校长，欧加新始终把教书育人放在首位。一方面为了全面提高教学质量，欧加新经常深入课堂听课，和教师共同切磋教学方法；一方面，作为莆田市首批小学语文学科带头人，欧校长的教研成果可谓硕果累累，单他来常太的三年时间里，就有多篇论文在CN刊物上发表或省市交流。《抓常规，促提升，提质量——农村小学教学常规管理点滴经验摭谈》在2011年第1期《莆田市名师论坛》上刊发。该论文于2012年12月入选“福建省教育学会2012年学术”优秀论文），2012年10月《农村留守儿童家庭教育问题及对策研究》家庭教育一文获市级一等奖第一名。教学教研方面的不俗业绩让教师们刮目相看，从而也赢得大家的敬重。
    三年来，他共安排18位教师到省市外参加培训学习和教学观摩。外在的吸引提升了老师内在涵养，教师们的教学基本功得到了锤炼，高素质的教师队伍也在一天天地成长壮大。由欧成长推荐并指导教师参加区市省各种技能比赛中有20多人次获奖，其中2项获全区第一名、2位老师获区“教学能手”；有67篇论文在CN刊物上发表或参加省市区汇篇并获奖。

人文关怀 同心合力促发展

    作为校长，欧加新在注重提高教师教人本领的同时，也十分注重对教师的人文关怀。由于历史原因，常太中心小学有20多位教师的职称评审出现不公现象，这无疑影响了教师的工作情绪，也成为欧校长的一块心病。欧校长通过多种途径，多方努力，2011年9月终于让常太中心小学教师全部聘上小学高级，从而激发了山村教师的积极性。难怪教师们都说，欧校长想教师之所想，帮教师之所帮，若不好好干，就太不近人情。去年新医保改革，学校老教师都换上了新一代医保卡，只有新教师没有拿到医保卡。刚好有位新教师病了，但因没有医保卡，没法报销。这可是教师的福利，基本的医疗保障呀！欧校长得悉这一情况后，特地打电话咨询城厢区医保中心，中心表示可以办理临时医保卡。欧校长当即给他们开具了证明，结果不用一天功夫临时医保卡就办好了。去年，在山区工作了一辈子的曾国林老校长因腰椎盘突出需要进行手术治疗。由于曾国林是O型血，手术时需补血1000毫升，当时医院血库存血不足，医院建议发动其亲戚朋友或者同事献血。一听到这个消息，欧校长立即发动青年教师为曾老师献血，并于手术当天亲自去医院探望曾老校长，还为他送去了慰问金……
    就这样，欧校长凭借自己独特的人格魅力，将全体教师紧紧地团结在自己的身边。大家心往一处想，劲往一处使，如今，常太中心小学这所百年老校已焕发出前所未有的勃勃生机。