| 年终讨薪——一个永恒的话题，为更好的践行司法为民宗旨，仙游法院主动作为、能动司法，积极联合上级法院，于元旦、蛇年春节前后有效地化解了19起系列案件，让涉案当事人个个满意而归。 去年年底的一个下午，雨后的仙游还是灰蒙蒙一片，仙游法院立案大厅迎来了一群特别的当事人，这群人年龄跨越1961年至1987年，不过他们有着同样的利益诉求即经济补偿金和保险赔偿金。 事件源于2011年8月，该16名员工在服务了自己的电子厂东家半年后纷纷被辞退，于是该伙工人集体向遂以电子厂没有办理社会保险为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求该工厂支付解除劳动关系的经济补偿金、未支付的工资等款项及补缴城镇职工基本养老保险等相关费用，劳动仲裁委员会作出裁定支持离职工人的诉求。2013年1月15日，电子工厂以16名工人自愿离职为由向莆田中院及仙游法院提起诉讼，要求撤销该裁定。 考虑到年终时节，而且又是群体性案件，矛盾双方的对立情绪比较严重，如果简单的通过诉讼程序解决，即使最后案件了结也并不一定让当事人满意。于是该院诉调衔接中心的张法官立刻想到，通过诉前调解的方式化解。想法是有，但是真正实现并不是一件简单的事情，特别是案件已经历时半年多，又经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。而且有些案件也已起诉到莆田市中级人民法院，如果不能有效化解，这系列案件必是困扰在法官心中的一块硬骨头。 有了诉前调解的思路，该院积极与上级法院联系，讨论合力化解、高效执行，得到了肯定的答复。于是分头行动就此展开，经过精心的预案，该院联系了几名经验丰富的老调解员一起到庭参与调解，调解过程中为有效控制各方情绪，特意采用各个击破的方式化解，分合并进以便取得最佳效果。鉴于这群工人目前都已经有了新的工作，许多争议问题还是有回缓的余地，相信通过一定的努力，调解成功的可能性还是较大的。经过多次召集和多方调处，关于赔偿金额的争议双方已经基本达成协议，但对于是否放弃其他权利，两方都各有坚持，调解几乎崩盘。 面对此种情况，有着丰富调解经验的张法官最终决定采用“利益调整法”来化解，根据所掌握的纠纷事实，针对性地提出自己的认识观点，并通过论证来改变当事人原有的态度，努力促成案件和解。调解中不忘从当事人角度考虑，并不限于案件当事人当前在该院的诉讼请求，而是综合考量、全面化解，力争消除案件引发的一切争议点。一句“我明白你们的顾虑”让双方当事人从心理接受法官的意见和建议，茶香飘散，僵持的争议也逐渐疏散开，言语开始缓和，一步步的迈向调解协议的签署。 随着一份份调解协议的签署，老主顾间的矛盾也消散在淡淡茶香中，最终该电子厂支付给员工解除劳动合同经济补偿金共计109825元，员工中自愿放弃仲裁裁决书中的所有权利，且双方的劳动争议纠纷（含社会保险纠纷）就此了结，双方均不得再向对方主张任何权利（含社会保险权利、法定公积金权利、加班工资等所有权利）。经此该电子厂亦就有关案件向莆田市中院申请撤诉，有效的减轻了当事人的诉累，高效化解、主动作为是两级法院共同的目标。 据悉，市两级法院主动作为，诉调衔接工作稳步推进，通过抓方案、强制度、严标准、重培训，不断强化调解衔接工作，扩大宣传报道，在2013年年初召开的试点工作评估座谈会上，得到最高法院司改办领导的肯定，诉调衔接工作正释放耀眼的正能量光芒。 |
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