| 晚报仙游讯（记者 林双辉 通讯员 陈国孟 陈志东）如何有效增强干部拒腐防变思想道德防线，防止新任干部“栽跟头”？仙游通过近两年的新任干部任前廉政考试尝试，给出一个颇具成效的答案。 不久前，仙游县将108名县委近年来提拔的新任科级领导干部，集中在县委党校大礼堂，进行了统一的廉政知识考试。据悉，此系该县第二次对新任命的科级干部集中组织廉政法规知识考试，不仅检测了这些新任科级干部对廉政法规知识的掌握程度，而且对增强他们的法规观念和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线将起到积极的推动作用。 近年来，为预防干部“带病上岗”，推进党风党纪教育，仙游县一直注重对科级干部尤其是新提拔科级干部的廉政教育，极大防止了新任干部“栽跟头”。为切实增强领导干部反腐倡廉意识和党纪政纪法纪观念，促进廉洁从政、依法从政，仙游县早在2011年12月初就首次试水科级领导干部任前廉政考试，由县纪委牵头组织相关部门对当时新任命的18名科级干部组织任前廉政法规考试，旨在营造“逢提必考”、“重用必考”的氛围，激励党员干部时刻保持清醒头脑，严格约束从政行为，做一名政治靠得住、作风过得硬的好干部。2年来，这18名首批参加廉政考试的科级干部反腐倡廉意识强，做事公道得力，深受大家肯定。 就此，廉政法规知识考试成为仙游县领导干部提拔的一道“硬杠杠”，以打好廉政预防针，敲响干部思想警钟，防患于未然。据了解，此次考廉由县纪委统一命题，测试内容包括《中国共产党章程》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等领导干部廉政法规基本知识。考试形式采取闭卷和开卷两种形式，考试实行百分制，60分（含60分）以上为合格，其中50周岁以下（含50周岁）的考试实行闭卷考，50周岁以上的实行开卷考。 据介绍，根据该县专门出台的《新提拔领导干部廉政知识考试实施办法》，廉政知识测试的结果记入个人人事档案并强化结果运用。成绩合格的，按规定程序任用；考试成绩不合格，必须参加补考，补考成绩仍不合格者，不予任用。 新提拔的仙游工艺产业园管委会副主任许茂松在取得考试合格后表示，继任前谈话后，县委又组织了这次考廉，对我们新任科级干部敲响了警钟。今后我们工作要以廉政准则为镜子,严格要求自己,带头廉洁自律,为推进仙游“跨越发展、富民强县”做出应有的贡献。 |
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