| 晚报讯（通讯员 易振环 林俊嘉）今年是村级组织换届年，为进一步营造良好的换届环境，城厢区注重强化用人导向，提前谋划，妥善解决村级干部“进退留转”等问题，确保换届有序推进。 为严格选人标准，该区注重强化用人导向，确保“进”者奋发有为。对村级党组织班子任职条件、结构等方面做出明确规定，树立正确的选人用人导向。采取民主测评“推”、包村干部“荐”、走访座谈“挖”等形式，从农村致富带头人、大学生村官、退伍军人、农村妇女能人中发掘优秀人选，确保换届出来的村“两委”班子干事创业、组织放心、群众满意，目前已物色后备人选98名。 同时，注重强化后续保障，确保“退”者从容舒畅。组织镇（街道）党委（党工委）书记约谈村干142名，有针对性地做好即将正常离任村干部的思想政治工作。对任职9年以上正常离任村主干持续实行补助制度，化解可能出现“人走茶凉”的心结。强化激励机制，确保“留”者热情不减。全面实行村级干部养老保险制度，由区财政每人年缴总额1200元，解决后顾之忧。推行村干部岗位目标管理，实行绩效奖金差异化，每村（社区）每年安排3万元绩效工资补助，调动在职村干部的积极性。同时搭建服务平台，让“转”者持续发热。对工作成绩出色的村主干积极推选为“两代表一委员”，依托全区26个党代表工作站、34个党代表特色服务室，引导离任村干继续为民服务，发挥余热。 |
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